管理
工作场所的诚实是个人或公司职业成功的重要基础。以不诚实的方式运营的企业可能会遇到短期的成功，这通常是不诚实的动机，但不道德的做法往往会带来意想不到的后果并导致垮台......
压力，通常被认为是个人和专业事务或业务的紧迫性，是每个人都可以联系到的感觉。工作场所和个人压力的常见原因是突然的，最后一刻的变化，迫在眉睫的最后期限以及缺乏完成目标所需的知识或专业知识。工作的人......
权力下放涉及在整个组织中分散决策，而不是少数人做出所有决定。权力下放是一个程度问题。在这个范围的一端，一个强烈分散的组织有较低级别的经理和员工做出决策。在...的另一端
人员配置系统管理有助于组织结束最高领导层对生产力和效率的关注。部门主管使用该系统来了解增加销售和改善客户服务所需的条件，以及人员必须如何执行重要任务以吸引更多客户并获得......
随着企业的发展，增加多个目标不同的部门，重要的是培养和维护统一的管理方法，以确保每个人都认为自己是公司不可分割的一部分，并继续努力实现其总体目标。系统的组织方法就此而言......
组织行为是一种现代形式的商业管理研究和研究，它根据公司的等级，员工关系和领导风格来检验公司的运作方式。它吸取了许多不同的学科，尤其是人类行为的社会和心理方面的研究。 ...
金融业监管局（FINRA）是美国最大的独立证券监管机构。他们的任务是通过确保证券业公平交易和提供诚实的统计数据来保护美国人民。为了遵守FINRA的规定，经纪公司必须做到......
