当公司寻求削减成本的方法时，他们有时会为拥有小隔间的员工取代办公室。虽然节省的成本可能很高，但从办公室搬到隔间有时会对员工及其表现产生负面影响。
较小的工作区
从办公室搬到隔间的第一次调整与空间有关。搬入隔间的工人必须习惯于更少的工作空间，因为他们的计算机和其他外围设备将占用大部分空间。小隔间提供更少的存储空间。办公室无法容纳大型文件柜。此外，移动的能力有限。小隔间通常有足够的空间供一个人将桌椅拉到他们的桌子上。由于必须在更狭窄的区域工作所带来的精神和身体调节，所有这些问题都会对心灵造成严重破坏。
失去隐私
当从办公室搬到办公室时，工人们放弃了他们的隐私。同事可以听到对话并看到工作区。缺乏隐私会妨碍已经习惯在私人环境中工作的工人。在私人办公室工作也提供一定程度的自主权，而失去这可能需要一些时间来习惯。
处理分心
从私人办公室搬迁的工人必须习惯在开放空间环境中在隔间中工作的许多干扰。不习惯于在这种情况下工作的不断喋喋不休和活动的员工可能会降低他们的工作效率。
心理影响
公司通常为高层管理人员预留办公室，并为那些图腾柱较低的人留下立方体空间。因此，从办公室到小隔间的移动通常表示降级。在这种情况下，搬到隔间可能会加剧与降级相关的情绪困扰。这反过来会影响工人的生产力。
与同事的更多互动
小隔间允许工人进行更多互动，这可能有利有弊。一个潜在的好处是员工将更多地作为团队成员工作。根据盖洛普管理期刊上发表的一篇文章，作为强大团队成员的员工倾向于更好地共同努力解决冲突。文章“强有力的团队有什么共同点”指出，虽然员工可能有不同的看法，但他们团结一致关注结果。然而，如果员工花费更多时间而不是工作，那么同事之间增加的互动会降低生产力。在彼此听力范围内工作的员工更有可能参与与工作无关的对话。
