公司需要采取措施使员工受益。如果员工不相信他们的组织重视并为他们带来利益，例如员工福利计划，他们就不会像他们那样投入到工作中。他们将找到一个工作的地方，他们可以感到自己的工作和对工作感到满意，并获得令人满意的福利。
定义
员工福利计划是一项福利，将使雇主花钱，由其他来源提供或免费。重要的是员工福利计划增加了员工的个人生活和职业生涯。此外，至少有一些员工必须为雇主的福利计划分配价值，或者这些计划与他们的个人福利并不真正相关。
金融安全计划
很难想象这个广义术语的意思。您可能会考虑诸如补偿员工和提供团体健康福利等计划。有些计划通过在员工工作状态发生变化时提供货币支持来促进员工的财务安全，这些可能是法律要求的。非自愿失业的员工可以在美国申请失业救济金。在每个州，在工作中受伤或生病的工人可能有权通过工伤补偿计划获得医疗福利和其他补偿。当工人在工作中丧生时，他们的家人可以享受福利。
专业发展
这些计划帮助员工相信他们受到组织的重视。组织直接向员工提供一些好处，例如额外培训，指导和帮助员工培养技能和能力的工作场所计划。雇主还可以预先为组织外的员工或通过员工报销支付专业发展费用。
薪酬结构
自从组织规范了员工薪酬结构后，他们就开始尝试提供额外薪酬的计划，这直接改善了员工的福利。例如，雇主可以使用绩效薪酬制度，其中具有最佳绩效评估的员工获得奖金或加薪。或者雇主可能会考虑其他因素，例如为提供创新想法或服务年限提供额外补偿。
