管理
核心价值观影响着企业的形象和运营。简单来说，核心价值观包括公司所珍视的一系列道德和专业问题。核心价值观通常包括容忍度，多样性，公平性，环境意识，良好商业惯例和员工平等等问题。 ...
员工人数报告（有时称为员工普查）包含有关单个雇主的员工信息。可以根据工作状态（即活跃或不活跃的员工）或通过种族，性别，年龄，工资或退伍军人身份等特征对信息进行分类。人力资源信息......
执行招聘人员满足人力资源部门的迫切需求。执行招聘人员为猎头公司工作，以填补其专业领域的空缺职位，例如财务或出版。这样的猎头也可能是通才，几乎可以招募任何职位。使用......
人力资源（HR）管理涵盖广泛的基本业务概念，包括招聘，薪酬和晋升，以及具体的税务问题和法律考虑。人力资源管理是一条专业的职业道路，可以提供各种就业机会，但它是......
公共行政领域，包括政府和非营利机构，吸引着人们对公共服务的承诺。他们在工作中工作，他们将面临来自机构利益相关者的多种要求。但是，公共行政人员必须使用有效的沟通方式才能取得成功......
企业试图从其已经拥有的员工中获得更多劳动力和产出而不是雇用新员工，这是一种自然的冲动。在某种程度上，这种冲动可以加强业务并使其获得更高的利润。然而，一项业务可能最终导致其员工过度工作并面临......
没有人想要感到孤立或受到歧视。有效管理企业的多样性对于企业的经济成功至关重要。如果多元化问题管理不善，可能会导致办公室士气低落，员工流失率高，缺勤和各种骚扰......
贪污是一种非常特殊的欺诈行为，大多数案件涉及从雇主那里拿钱。在法律上，贪污是指委托给您或您的雇主供您使用或获取的货物，无论是金钱，商品还是信息。如果您是企业主，贪污是......
工作场所的色彩 - 无论是墙壁上的色调还是地毯，家具或工作站的色调 - 都会对员工的情绪和态度产生深远的影响。颜色及其效果渗透了语言和情感描述 - 你可能会“感到沮丧”或“看到红色” - 并且聪明......
利益相关者可以询问有关某些公司项目变更的请求。这些变化可能涉及在设计阶段到最终完成期间的任何时候改进项目。协调这些变更请求对于项目管理确定哪些变更是必要的至关重要。综合变革......
