人力资源（HR）管理涵盖广泛的基本业务概念，包括招聘，薪酬和晋升，以及具体的税务问题和法律考虑。人力资源管理是一条专业的职业道路，可以提供各种就业机会，但非人力资源人员也必须学习人力资源管理。学习人力资源管理可以让您更深入地了解就业流程和人力资源经理面临的问题。
企业家
小企业主通常只是从梦想和成功的强烈愿望开始。企业家在他们去的时候学习，经常使用大学教育作为发起创业梦想的跳板。然而，在建立企业时，企业家必须每天面对人力资源管理中的无数问题。他们必须招募和培训核心员工团队，开展业务以支付与就业相关的税收，并建立全面的公司文化等。学习人力资源管理可以帮助新企业主为迎接与人力资源相关的挑战做好准备。
雇员
人力资源管理完全是雇主与员工的关系。员工学习和理解人力资源管理非常重要，这样才能更清楚地了解管理者为何做出决策并采取他们采取的行动。此外，学习人力资源管理可以帮助求职者通过准确了解招聘人员所寻求的内容，使自己更能吸引招聘人员。最后，员工可以深入了解雇主的加薪和晋升政策，使他们在竞争对手中获得更高职位的优势。
监事
学习人力资源管理对所有主管都很重要 - 不仅仅是人力资源经理。从前线轮班主管到首席执行官，每个监督他人的员工都可以从学习有效人力资源管理技能中受益。学习人力资源管理可以帮助主管调解冲突，使他们成为更有效的激励因素，并增加他们在工作中的情商。员工发展应该是每个经理的工作，学习人力资源管理可以培训主管为下属提供学习和成长机会。
领导者
并非所有领导者都是业务经理。从当地体育组织到非营利慈善机构和公立学校，每个角落都可以找到领导者。非营利组织和非正式领导者尤其可以从学习，实践和掌握人力资源管理的人际组成部分中获益，例如动机，以身作则和冲突调解。这一点尤其重要，因为一个群体中的无薪成员在表达他们的担忧和自己做出相互矛盾的决定时可能更少保留。
