在面试职位之前，大多数人都会了解公司的历史和工作性质。然而，将您的知识传达给面试官是一个完全与面试技巧有关的问题。同样，询问的问题和采访者的技术顺序是什么。由于面试可以决定招聘决定的成败，因此面试技巧的重要性不容低估。
口头面试技巧
面试技巧是任何一方用来推断或提供信息的任何方法。这些技巧是口头和非口头的。通过问题或答案的语气和变形传达口头面试技巧。例如，受访者可能会使用将固有的负面问题转化为积极的人格特质的技巧：当被问及这个人最糟糕的特质时，他可能会回答一个积极的问题，比如“我工作太辛苦”。
非言语访谈技巧
Samuel Trull在一篇哈佛商业评论文章中解释说，访调员不仅关注事实陈述，还考虑其他线索。非语言技术使用触觉提示（例如眼神接触或姿势）来传达信息。良好的目光接触，直接面对面试官，传达了自信和权威。强有力的握手传递相同的积极特征。适当的手势，坐直，保守的衣服和警觉的面部表情是其他非言语采访技巧，散发出个人魅力。
镜像是另一种非言语采访技巧：约翰米德尔顿和肯兰登，“你的梦想工作”的作者，声称复制面试官的身体动作，姿势和语调可以让她感觉更舒服，因为你和她之间的相似之处。
优点
学习和整合面试技巧可以让招聘团队对你的工作能力产生积极的印象。虽然工作人员重视候选人的教育，先前的工作经验和其他证书，但公司寻求对公司“非常适合”的候选人。作为一个良好的契合是一个模糊的术语，由求职者的个性传达。反过来，使用面试技巧是表明你将融入公司风格和个性的最佳方式之一。
警告
过度使用面试技巧会让你显得虚伪。虽然在所有情况下都可以采用一些技巧，例如提供强有力的握手和清晰说话，但应修改其他技术以适应特定情况。例如，讨论诸如体育和天气等不相关的，轻松愉快的话题可能适合一些采访者，而不是其他人。 Pearl Berman和Susan Shopland是“临床咨询技巧的访谈和诊断练习”一书的作者，他警告称，过度的镜像会被嘲弄，并可能导致异化。
注意事项
面试技巧很重要，但要将这些技巧与富有洞察力的话语结合使用：回顾企业文化并提及您的合适方式，写下面试官的全名，以便进行感谢和注意事项。排练你的技能和经验如何与位置相匹配。
