工作场所的色彩 - 无论是墙壁上的色调还是地毯，家具或工作站的色调 - 都会对员工的情绪和态度产生深远的影响。颜色及其效果渗透了语言和情感描述 - 你可能会“感到沮丧”或“看到红色” - 聪明的雇主已经学会利用色彩的力量来创造一个有效的工作环境。
颜色研究
1998年，内布拉斯加州奥马哈克雷顿大学的研究人员进行了一项研究，以确定颜色是否会影响工人的情绪和生产力。他们在研究中发现的标题为“任务类型，海报和工作区颜色的情绪，满意度和表现” - 颜色显着影响员工的情绪和他们解决工作的紧迫性。该研究的志愿者在蓝色或红色工作空间工作。那些在蓝色工作区工作过的人比那些在红色工作区工作的人感觉更平静，更集中，更专注。红色空间的工人感到更温暖，更加激动，更容易分散任务 - 甚至那些被认为重要的任务。
暖色调
心理学家和设计师长期以来一直认为，颜色可以深刻地影响房间的情绪和能量水平。例如，暖色调 - 例如红色，橙色和黄色色调 - 是温暖和愉快的，它们也倾向于使房间感觉更小。这些颜色激发了能量，创造力和生产力，但它们也可以引起侵略感。它们不是宁静或舒缓，而是创造一种鼓励速度和效率的氛围。快餐店倾向于在装饰和包装上使用大量的红色，这绝非偶然。然而，在开放式办公室或以团队为中心的环境中，暖色调可能会妨碍合作，反而会导致激动，缺乏关注和紧张的气氛。
酷色
凉爽，舒缓的色彩 - 如蓝色，绿色或紫色色调 - 往往有助于营造更平静，更集中的环境。较浅的冷色调营造出更多的空气感和更多空间感，可以帮助员工保持更积极的情绪。蓝色和绿色的色调通常与温泉和放松的环境有关，这就是为什么它们可能在高压力的工作场所有效，以帮助保持员工的平静和生产力。此外，在创意环境中，例如设计或广告公司，添加紫色色调可以帮助激发创造力，同时促进团队合作。然而，在工作环境中过多的蓝色会导致疲劳，抑郁甚至过度放松，从而影响生产力。
设计工作空间
设计工作区的配色方案并不是一个全有或全无的主张。您选择的颜色组合可以影响员工的情绪，并创造理想的工作环境。例如，如果您管理一个创意团队，请在墙壁上涂上凉爽的浅蓝紫色，以促进团队合作和专注。添加亮黄色的色调 - 例如艺术品，配饰或装饰 - 以激发创造力和活力。因为每个人都有自己的颜色偏好和联想，即使是放松或刺激的颜色也会对情绪产生负面影响。许多办公室环境都以中性基础开始，例如灰色，棕褐色或白色，并且为视觉兴趣添加强调色并影响情绪或允许员工装饰自己的个人工作空间。
