执行招聘人员满足人力资源部门的迫切需求。执行招聘人员为猎头公司工作，以填补其专业领域的空缺职位，例如财务或出版。这样的猎头也可能是通才，几乎可以招募任何职位。使用执行招聘人员和人事代理机构带来优势和劣势。
高成本
使用高级招聘人员的一个缺点是从他们那里雇佣高成本。招聘人员收取候选人第一年的年薪和奖金的一定百分比作为他们的费用。截至2011年，平均百分比为25％;然而，据了解，一些机构收费高达35％。这笔费用远远超过了企业自行投放广告和屏幕候选人所需的费用。
快速周转
使用高管招聘人员的一个主要优势是雇用员工和让员工入职的周转时间。由于高管招聘人员只对候选人进行面试并将他们与客户联系起来，因此几乎所有招聘人员都有大量的候选人才能从中获取。所以招聘人员可能已经有合格的候选人准备填补空缺。Robert Half的一项研究表明，从开始到结束通过服务的平均招聘时间是2周半 - 比自己雇佣的企业要少。
候选人忠诚度
候选人经常与招聘人员建立忠诚度。事实上，招聘人员可能会在彼此的职业生涯中经常将同一位候选人安排在各种工作岗位上。这种忠诚可能对雇主不利，因为招聘人员可能会让候选人知道其他机会。合同上，招聘人员不能“拉”一名新员工一年;然而，招聘人员过去曾秘密地做过这件事 - 尽管非常罕见。
候选人保证
使用高管招聘人员的一个优点是新员工获得90或120天的保证期。如果候选人因公司裁员以外的原因没有工作，那么招聘人员会将代理费退还给公司。这种“候选保证”抵消了90至120天的雇用风险。
