当你开始创业时，机会不仅仅是钱。当然，这是动机，但你可能想要更多的灵活性，并做你真正喜欢的工作。您的员工以同样的方式接近工作。薪水只是他们为你工作的原因之一。当您考虑为员工提供适当的薪酬结构时，重要的是要考虑您可能提供的其他福利，例如健康保险和带薪休假。
您是否向员工支付工资或小时工资取决于他们所从事的工作类型。如果你为他们支付工资以避免加班费，那么战略可能会适得其反。在某些情况下，受薪员工有资格加班。但是，雇员受薪就业的好处可能超过了受薪职位的劣势。无论您走哪条路，都要确保遵守州和联邦劳动法的法律要求。
什么是受薪员工？
受薪员工是指每年支付一定金额的员工。例如，您可以选择向公司高管或合伙人支付100,000美元的薪水。根据“公平劳动标准法”，大多数受薪雇员也可以获得豁免，这意味着如果他们每周工作超过40小时，则无需加班。
要使受薪雇员获得豁免，您必须每年向雇员支付至少23,600美元，这是根据联邦最低工资计算的。在某些州，最低工资较高，您的受薪雇员必须至少与您所在州的最低工资相同。例如，在加利福尼亚州，最低工资是每小时11美元。如果员工在加利福尼亚州免除加班费的要求，您必须向该员工支付至少45,760美元。
受薪员工每周工作40小时？这取决于您的公司及其文化。您可能要求受薪员工每周至少工作40小时，或者您可能要求他们按照您所需的工作量尽可能多地工作。这取决于您和您公司的需求。
成为薪水工人有什么好处？
作为受薪工人有其好处。主要优势是可预测的薪水。您的员工不必担心计划的工作时间更短，薪水也比预期的要低。每个薪水都是一样的。
虽然有例外，但大多数受薪职位都是全职，这意味着他们更有可能提供福利。您可以为您的受薪员工提供福利，例如休假时间，病假时间和退休计划。您也可能会或可能不会为您的小时工提供这些福利。
支付薪水的缺点是什么？
为员工支付薪水的主要缺点是无法获得加班费。有时你可能需要你的员工每周工作超过40小时，而且你不需要加班。偶尔长周可能不会打扰你的受薪工人，但持续50小时的周可能最终会打扰他们。如果您的员工一直在长时间工作，您可能需要考虑重新分配他们的工作量。
什么是每小时的员工？
每小时一名员工每工作一小时支付一定的基本金额。例如，如果您每小时向员工支付12美元，而该员工在一周内工作20小时，则该员工将在该周支付240美元。您可以设置每小时员工的计划，您可以拥有全职小时工，兼职小时工或两者兼而有之。
根据公司政策，可能要求全职小时工作人员在最短时间内安排工作。例如，每周最少32小时或每周35小时。这有助于您的公司支付您为员工提供的福利的费用。它还为这些员工提供了稳定感。
解决全职工作的唯一联邦法律是“平价医疗法案”。根据ACA，如果员工平均每月130小时或每周至少30小时，则员工被视为全职。这仅适用于适用的大型雇主，雇主拥有50名全职雇员或更多雇员。这些雇主必须提供至少最低限度的健康保险。
成为一名小时工有什么好处？
作为一名每小时工人的主要好处是大多数每小时工人根据联邦法律提供的保护。例如，如果她每周工作超过40小时，则必须支付每小时工人加班费。根据联邦法律，加班费是其正常小时费率的1.5倍。例如，每小时支付12美元的小时工，每小时工资超过40小时，每小时18美元。如果您在一天内工作超过八小时，某些州（如加利福尼亚州）也需要加班。
您的州可能对加班费有不同的规定，您可以选择向员工支付超过最低加班费的费用。例如，如果他们在假期工作，您可能希望向员工支付双倍的时间，这使他们有动力在他们可能不特别想要的那一天工作。
需要午休吗？用餐时，联邦法律不要求休息。但是，州法通常要求休息。例如，在加利福尼亚州，如果工作时间超过五小时，您必须为工人提供30分钟的用餐时间。不过，你不必为休息时付钱。如果您的员工安排工作时间不超过六小时，他可能会同意免除所需的用餐时间。
休息时间要求也因州而异。例如，在明尼苏达州，您必须在员工工作的每四个小时内至少提供一次使用洗手间的时间。其他州每工作4小时需要休息15分钟。大多数州要求您向员工支付少于20分钟的休息时间。
如果您的业务需求不同，您可能会受益于每小时员工的灵活性。您可以根据预期的工作量安排员工。例如，在商业区的餐厅，您可以在午餐时间安排更多员工，而不是晚餐，以适应商务午餐。
每小时支付的缺点是什么？
从员工的角度来看每小时支付的主要缺点是薪酬可能会有所不同。如果您将员工安排一周20小时，另一周安排25小时，那么薪酬差异可能会使他更难以适当预算。从员工角度来看，另一个缺点是，兼职小时工可能无权享受带薪休假和健康保险等福利。但是，许多公司确实自愿提供这些福利，以提高员工保留率和工作满意度。
从雇主的角度来看，每小时支付的主要缺点是确保您遵守所有州和联邦法律。您可能希望使用计算机化的时钟系统来确保您准确地向员工付款，包括在需要时支付适当的加班费。如果您不遵守州和联邦法律，您可能会受到罚款和处罚。您也可能容易受到诉讼。
了解豁免和非豁免员工
虽然您可能没有意识到这一点，但是如何支付员工的问题不仅仅是考虑薪水与小时工资的好处。联邦法律规定部分员工不得加班。这些员工在“公平劳动标准法”中被称为豁免员工。
豁免员工资格要求员工每周至少支付455美元的薪水。您的员工还必须是行政人员，行政人员，学识渊博的专业人员，创意专业人员，计算机员工或外部销售专业人员。计算机员工可以按小时支付，最低工资为每小时27.63美元。
每个类别的豁免员工都有其资格。例如，高级管理人员必须监督至少两名全职或全职员工，并有权制定招聘决策。行政人员必须主要办公室或其他支持贵公司的非手工工作。学识渊博的专业人士必须在科学或教育方面做智力工创意专业人士必须在艺术领域做需要想象力，创意和才能的工作。计算机员工可以是计算机系统分析员，软件工程师，计算机程序员或从事类似工作的人员。外部销售专业人员经常在其工作场所以外的地方进行销售。
支付接收提示的员工
如果员工每月收到超过30美元的小费，那么该员工就是FLSA下的“小费员工”。如果您的州法律要求，您需要向您的小费员工支付每小时至少2.13美元或更多。他们的小时工资加上他们的小费必须至少等于每小时7.25美元的联邦最低工资。
有提示的员工有权享受加班费。如果一名小费员工每小时最低支付2.13美元并且工作时间超过40小时，则该员工每小时工作40小时必须至少支付3.20美元。您的员工还有权获得加班时获得的提示。
了解加班要求
任何从事州际贸易的企业都必须遵守联邦加班法规。如果您的小型企业，您可能认为自己不属于该类别，但州际贸易包括您业务的所有方面，包括您与之合作的供应商以及您使用的金融服务公司。换句话说，您很有可能与一个位于您所在州以外的公司合作，因此遵守联邦加班法律非常重要。
加班费也有助于激励员工。长时间轮班工作很难，并且能够很好地补偿员工，提高士气并赢得员工的忠诚度。
确定员工的薪酬结构
决定是否向员工支付工资或小时工资的第一步是确定每位员工的确切行为。虽然大多数职位描述都有灵活性，但您仍应为每位职员明确定义职责和责任。根据职责，大多数职位都有资格成为豁免或非豁免。如果您不确定您的员工属于哪个类别，您可能需要咨询专门从事就业法的律师。
就业市场预期也决定了员工的薪酬结构。例如，某些行业的经理人可能期望并希望获得薪水，而不是小时工资。如果您想聘请并留住最适合您业务的候选人，您应该考虑与其他公司的可比职位，以帮助确定适当的薪酬结构和薪酬范围。
