Flextime工作时间表和工作共享是创造性就业安排的类型。在弹性工作时间表中，员工需要在一天，一周或一个月内工作特定的小时数，但可以设置这些小时的开始和结束时间。当两名员工在每个兼职工作中共享一份全职工作时，就会分配工资。雇主和雇员在实施前应考虑这些安排的利弊。
Flextime工作计划的优点
Flextime计划让员工免受严格工作时间的限制。例如，员工可以在某一天调整她的日程安排，这样她就可以参加孩子的体育赛事，并通过第二天的额外工作时间来弥补。作为“早上的人”的员工可能更喜欢在当天早些时候工作并在下午中午离开。这种灵活性可以提高员工的工作满意度，生产力和对公司的忠诚度。雇主看到较少的迟到和缺勤，并经常发现员工可以承担以前难以填补的营业时间。
Flextime工作计划的缺点
弹性工作时间表的有效性取决于公司规模及其运营时间。虽然日夜开放的雇主（如医院）可以容纳弹性工作人员，但业务仅在上午9点至下午5点开放。每天为替代工作时间表提供的空间很小。与flextime员工安排会议也很困难。管理弹性工作人员的主管可能最终在一天中的不同时段工作，这可能导致通信问题。
工作分享的好处
想要在专业领域工作但只对兼职工作感兴趣的员工经常使用工作分享。例如，两名医生可能在医疗诊所共享一个医生职位，每个医生每周至少工作20小时。工作分担允许两名员工根据需要交易时间。随着员工越来越了解彼此的优势，他们可以更有效地完成工作，从而提高雇主的工作效率。
工作分担的缺点
虽然工作分担员工通常根据每个员工的工作时间按比例计算全职工资的薪水，但雇主可能仍需要向员工提供某些福利，这可能会增加他的成本。如果员工沟通不畅，会议期间缺席，安排冲突或不同意如何完成任务，工作分担也会带来困难。
