你发现自己是一群几乎不认识的人的一员，你的工作就是让他们沟通。无论您是工作委员会的负责人，还是在个人生活中遇到新人，让团队开始使用破冰船问题对于建立团队动态非常重要。一旦团队感到一般的沟通，您就可以让他们开始讨论需要解决的任何具体问题。
简单的问题
让小组讨论的最简单方法是让小组的个别成员在一段时间内谈论自己。你会想要从简单的问题开始，比如他们的名字，他们为生活做些什么，以及他们是否有配偶和任何孩子。这些是个人回答的简单问题，即使是最狡猾的小组成员也应该能够在这里做出贡献。与任何团体破冰运动一样，您应该从一个人开始，一次一个人在团队中工作。唯一的规则是，在指定人员谈话时，没有其他人应该说话，而且应该严格执行该规则。
添加一些人格
关于群体动态的重要事项是它需要从简单的东西到更复杂的东西构建。当小组感到舒适分享意见或情感时，您将开始获得您正在寻找的信息。要提升到这一点，您仍然必须将对话集中在各个小组成员的中心，但您可以鼓励他们开始更多地开放。让每个人告诉自己一件事，他们觉得最好总结一下他们的个性。问他们最钦佩的人和原因。使问题具体化，但要将它们集中在个人身上。一个健康的团队动力建立在相互尊重的基础上，并且要求人们对团队中其他人的意见可以迅速杀死不断增长的动态。
幽默
当他们使用一点点幽默时，小组破冰船问题最有效。一旦每个人都热情地说出他们的名字和一些关于他们家庭的信息，你可以通过让他们大笑来让他们更舒服。有趣的问题有时候最容易提出。如果你可能是一种动物，它会是什么样的？为什么你认为蜜蜂喜欢花？如果你有一个超能力，它会是什么？
你不仅会让小组有说有笑，而且你可能会开始发现有关小组成员的事情，这些小组成员以后会很重要。
