工作场所文化 - 有时称为组织文化 - 影响从员工喜欢的工作多少到及时完成任务的可能性。您经营业务的所有主观因素都是办公室文化的一部分，选择技能和个性与您的工作场所文化相辅相成的人可以帮助您的企业蓬勃发展。
社会环境
员工的社交风格和技能严重影响您的办公环境。有些办公室拥抱一个环境，在这个环境中，同事是朋友，他们互相开玩笑，互相投资于彼此的生活。其他办公室更加遥远和专业，许多办公室介于两者之间。对其他工人的态度也是办公室文化的产物。例如，一个不接受多元化的办公室可能更有可能让员工欺负或排斥其唯一的少数族裔员工。
管理方法
有几十种管理风格，每种风格都会影响职场文化。由恐惧统治的企业主可能会导致管理者采用相同的风格，导致焦虑和反社会的员工害怕尝试新事物。鼓励创造力的经理可以促进更加实验性的环境。经理控制员工时间的程度也可能影响项目的完成速度和项目是否完成。
物理环境
办公室的物理环境可以影响从员工士气到社交互动的一切。大多数人挂着家人照片并保持门打开的环境可能比仅用电子设备装饰的稀疏环境更加随意和友好。开放式平面图可以鼓励员工进行更多社交活动，而拥有办公室的员工可能更倾向于与办公室最接近自己办公室的人交谈。
沟通风格
虽然每个工人都采用自己独特的沟通方式，但某些沟通方式在每个工作场所比其他工作方式更为普遍。一个工作场所可能采用直接的，断断续续的风格。另一个人可能会鼓励工人投资于彼此的个人生活，并在一天中进行闲聊。老板提供反馈和指示的方法也会影响沟通方式。例如，高度批评的老板可能会培养一个比成功更容易传达失败的工作场所。
