与组织内的其他人相比，资历这一术语是对工作经验或时间的更高认可。资历可以是对公司服务的尊重形式。它通常用于指定某些员工的福利，作为一种奖励系统，用于长寿和对公司的奉献。
优点
拥有资历的组织中的人可以赚更多的钱，然后经验不足的工人。这可能仅仅是因为经验丰富的工人在职业生涯中经历了几次加薪。额外的好处不是正式的。例如，可以允许具有资历的人选择他想要工作的班次，而为其他人分配特定的班次。如果只有一定数量的人可以休假，那么有资历的人可以给予第一选择。
基于绩效的薪酬
过去，资历是薪水的主要贡献者;然而，越来越多的公司转向以绩效为基础的薪酬。无论一个人在工作多少年，工作的质量和数量已经成为公司服务年限的驱动因素。根据USLegal，这是一个明显的变化，特别是在日本制造业市场。
资历负面因素
对于同一家公司工作多年的人来说，一个被认为是消极的方面是，这个人没有接触到许多新技术。软件程序和其他高科技人才被认为是那些一直从事一项工作而不适应新技术的人的障碍。
资历积极
资历今天可能不被高度重视;然而，USLegal认为，随着婴儿潮一代开始离开就业市场，资历将再次成为重要的商业资产。一直在工作多年的人对公司有大量无证的知识。随着人们开始退休，可能会产生人才缺口。一些公司正在期待这一点，并开发诸如工作分享等计划，以允许高级员工在新人获得必要技能时逐渐退出职位。
