乍一看，“员工流动”这一短语具有负面含义 - 与雇主不惜一切代价减少营业额的义务相关的耻辱感。但是，有不同类型的营业额，并非全部都是负面的。营业额的出现有多种原因，从绩效不佳的终止到高技能员工的离职，这些员工在帮助创业企业实现可持续经营水平后辞职。
非自愿
当雇主终止雇员或要求雇员辞职时，会发生非自愿离职。后者可被视为自愿离职;但是，最初的决定是实现非自愿离职。如果员工在违反工作场所政策，业绩不佳或业务放缓等情况下被终止，则会不由自主地考虑离职。一些非自愿离职的情况可能会引起其他员工的担忧，他们可能会担心自己的工作保障。其他员工的终止可以为剩余员工提供救济，当表现不佳的员工影响工作环境时，他们的士气和生产力会受到影响。
自主性
员工自愿离职时会发生自愿离职。因其他原因辞职，退休或仅仅离开组织的员工在营业额分析中计入自愿离职。损耗通常是营业额分析的一部分。人力资源专家将自然减员定义为通过自愿离职减少劳动力。消耗和自愿离职之间的区别在于雇主不会取代因消耗而离职的雇员。虽然员工不满意可能会出现一些自愿离职的情况，但一些员工因与工作条件无关的原因辞职 - 例如，离职的员工与配偶或离开季节性工作场所的学生一起返回学校。
正
由于新员工为公司带来新的想法和观点，取代因绩效不佳而被解雇的员工，因此员工经历变革时，会出现理想的 - 或积极的 - 更替。在组织中注入新人才可以重振工作场所，提高生产力并提高盈利能力。取代停滞不前的劳动力成本高昂;然而，雇主最终意识到新员工和全职员工的招聘和选拔流程的投资回报率。
负
负营业额通常被称为不良营业额。很容易理解，当员工在诸如建议的错误终止，大量外籍不满的工人或工作场所冲突等情况下离开时，为什么营业额被认为是负面的或不受欢迎的。大规模裁员，业务关闭和工厂停工也可归类为负面或不良营业额 - 裁员对工人和周围社区造成破坏性影响。例如，当员工因工厂停工而遭受失业时，提供餐饮等服务的周边公司也会遭受收入损失。
