失业税是开展业务的成本。雇主通过联邦和州工资税或由合格的非营利组织或政府雇主提供支付失业救济金所需的资金，这些雇主需要偿还州政府所支付的福利金。雇主支付的税额部分取决于雇员提出的索赔。雇主可以选择对雇员的失业索赔提出上诉，以尽量减少责任。
经验丰富的雇主
就私营营利性雇主而言，失业税率受雇主的经验历史影响。当员工提出失业救济申请时，雇主会收到该行动的通知。雇主可以辩称索赔人应被取消资格，理由是索赔人因索赔人没有工作足够数周才有资格获得福利，索赔人因理由被解雇或索赔人辞职而不是被解雇而被取消资格。
成本补偿雇主
非营利性雇主可以选择成为成本补偿雇主。成本补偿雇主免征联邦失业税，但必须偿还国家资金（美元兑换美元）以支付给雇员的失业救济金。
上诉的可能理由
虽然各州在上诉方面可能存在一些差异，但一般而言，如果申请人在没有与工作有关的正当理由的情况下离职，雇主可以免除与索赔相关的退款;索赔人因与工作有关的不当行为而被解雇;分居是由经过医学证实的索赔人或索赔人未成年子女的疾病造成的;索赔人离开了一份兼职工作，接受了合理认为可以提高工资的就业机会;分离是由自然灾害造成的;雇主被要求参加现役;由于有记录的家庭暴力情况，索赔人离开了工作;索赔人无法从事该工作并领取残疾福利金。
上诉索赔
雇主应仔细考虑是否对失业救济申请提出上诉。如果对申诉提出上诉，州劳工部会考虑员工离职的原因和情况并作出裁决。分离有三种类型。如果雇员被解雇，则没有理由对申诉提出上诉。如果雇员被解雇，将考虑到出院的情况。如果员工在没有与工作相关的原因的情况下自愿退出，雇主可以免除与索赔相关的责任。
