贪污是一种非常特殊的欺诈行为，大多数案件涉及从雇主那里拿钱。在法律上，贪污是指委托给您或您的雇主供您使用或获取的货物，无论是金钱，商品还是信息。如果您是企业主，贪污是一个严重的问题，可能会损害您的底线和公司的诚信;如果您怀疑某个员工正在偷窃您，您需要快速而谨慎地处理此事。
收集证据
当您怀疑员工被盗用时，第一步是收集证据以证明您的怀疑。草率记账的企业往往是贪污者的目标;当书籍有序且准确时，隐藏非法交易要困难得多。密切关注这些书籍，并制作有关可疑交易的文书工作副本。寻找现金消失的模式以及现金流量或非常规支出的突然减少，例如办公用品购买的显着增加。如果您有这些记录，如果您选择起诉，您可以更轻松地证明您的贪污案件。
寻求建议
贪污是一种严重的指责，做出错误的假设可能会让你陷入法律困境。当您怀疑贪污时，请咨询律师和执法部门，以获取有关如何继续进行的具体建议。贪污被视为任何其他盗窃罪，并且没有关于员工盗窃的具体法律。但是，许多地方执法部门可能没有资源调查白领犯罪。如果你能证明员工在州内使用这笔款项，比如将支票写入州外业务，联邦调查局可能愿意进行调查和起诉。要成功起诉贪污，你需要有一个密不透风的案件;如果没有可靠的证据，案件可能永远不会告上法庭，或者您可能会受到雇员的民事诉讼。
文件费用
根据“公司”的说法，虽然联邦调查局每年因贪污被逮捕2万多人。杂志，很少有小企业实际上是按收费。小型本地企业经常因盗窃而感到尴尬，并且不想将其私营企业公之于众。但是，贪污是一种犯罪;虽然一个案件可能需要几年的时间才能在法庭上起诉 - 而且你可能永远无法收回款项，即使有一份赔偿令 - 选择按收费可以发出一条信息，说明你是非常认真的盗窃并帮助你关闭陷入困境。至少，你应该解雇一个从贵公司偷窃的员工。根据人力资源和律师的建议，创建一份终止文件，概述保密条款，未来参考和恢复原状，如果可能的话。例如，在某些情况下，员工可能会同意放弃他的最终薪水，奖金或股票期权来偿还您的盗窃行为。未经同意，您不能拿走这笔钱，但员工可以同意这些条款以避免被起诉。
制定政策
虽然可能很难防止所有员工被盗，但通过建立一个明确概述员工盗窃零容忍政策的培训计划，您可能会阻止潜在的贪污者。该政策应详细说明如果您发现盗窃，包括起诉，您将采取的步骤。制定这一书面政策 - 以及员工签署的签署声明 - 为您提供行动路线图，以解决问题，并消除决策中的一些情感方面。此外，请考虑购买防止员工被盗的保险单。至少，如果发生了某些事情，您可以提出索赔并收回一些盗窃费用。
