管理

员工导向是一项旨在帮助新员工更快地适应新组织的计划。这减轻了员工的压力，为雇主节省了时间和金钱。

工作能力技能是个人具有的适用于特定工作的特定技能。能力技能包括帮助候选人以高质量和专业的方式完成工作的专业技能，以及允许候选人灵活工作的个人技能......

在任何工作场所，安全隐患都可能危及员工的舒适和安全。为了使您的员工更加了解潜在的安全问题，您可以创建说明问题和解决方案的公告板。根据职业安全健康管理规定，您必须张贴海报......

管理人员和员工在工作场所遇到各种各样的问题。有些是道德问题，有些则更具技术性。有些问题更为平凡，例如在办公室冒犯了气味。虽然管理层有责任采取措施打击工作场所问题，......

团队建设练习可以帮助员工之间建立积极的工作纽带，提高士气并提高生产力。当您考虑与员工进行什么样的团队建设活动时，您确实拥有精心设计的游戏和企业务虚会的昂贵选择。但是这里有 ...

与组织内的其他人相比，资历这一术语是对工作经验或时间的更高认可。资历可以是对公司服务的尊重形式。它通常用于指定某些员工的福利作为一种长寿奖励系统和......

在企业中，奖励可以激励员工发挥最佳水平;获得公众对同事和上级的认可的前景可能是一个激励因素。选择适合您所在行业的奖项，并根据公司的目标进行调整，以提高目标生产率...

工作场所目标可以是一种改善业务的结构化方法;通过设定特定目标，可以更轻松地专注于在一段时间内实现目标的步骤。当您选择目标时，让您的员工参与创建所有权和买入，并要求他们参与整个过程。当你的全体员工......

项目编码系统用于帮助组织各种业务的规划工作。公司和组织使用通用和特定项目编码系统来识别和管理业务管理活动。项目编码系统为所有业务活动分配特定的预定义代码......

企业社会责任是可以导致宣传和品牌差异化，更快乐的员工和忠诚的客户。

如果您发现很难做出重要决定并继续前进，无论是在您的职业生涯还是个人生活中，您都可以从对决策制定本身的更具分析性的观点中获益。那里有各种各样的决策模型。他们中的大多数人将决策分为八个类似的步骤。

人力资源和运营发展是大多数关注员工绩效和满意度的大公司的两个分支。这两个小组负责确保他们的公司尽其所能保持员工的快乐和积极性，同时保留公司的......

规划过程总是从收集事实开始。虽然可以像许多人那样基于假设和幻想制定计划，但在制定战略和运营计划之前，最好先发现公司的现实或手头的任务。你需要......

精神科医生是专门研究患者精神状况和困难的医生。虽然精神科医生处理与心理学家类似的问题，但他们与心理学家的不同主要是因为他们有资格为患者开药。一个好的精神科医生需要......

文档存档是不再处于活动状态的文档存储，但组织需要将此文档作为一种历史记录保存。通常，组织和企业归档文档，但个人也可能出于各种原因归档文档。一系列考虑因素......

2008年10月被Oracle Corporation收购，以进一步巩固Oracle作为第二大软件开发商（仅次于微软）的地位，Primavera P6为行业提供项目组合管理解决方案 - 包括资源优化，降低成本和增强业务决策 - ...

商业专家莎朗道格拉斯在劳动力多元化网络网站上写道，工作场所的多样性对公司来说可以带来经济利益。劳动力多元化可以帮助公司拓展新市场，也可以创造不同的观点，帮助公司设计更多......

安全系统是任何业务的重要组成部分，可以保护您的资产免遭盗窃和损坏。如果您没有适当的系统，最好使用清单来确定需要保护的区域。如果您有现有系统，定期运行检查表可确保您...

道德是指个人或群体的基本原则。社会责任是企业履行其活动以履行其对社会和环境的更广泛义务的方式，例如避免可能有害的活动。战略规划是......中必不可少的初步步骤

有效的入职培训计划在激励和留住员工方面为组织提供了显着的优势，而竞争对手则没有方向或经营计划和实施不当的计划。公司及其新员工在入职时通常会遇到几项具体的好处......

动机是一种内部状态，可以指导一个人的行为走向某一端。工作或努力实现目标需要某种形式的动力来完成任务。内在动机与外在动机之间的差异与特定任务，目标或......的原因有关。

分配和整合的谈判方式是指谈判者在谈判桌上处理的两种不同方式。对于新手谈判者来说，分配谈判的“赢家全部”心态似乎是唯一可行的方式，事实上，如果这是一方使用的唯一技术，另一方面......

拥有强大的组织结构对任何企业的成功至关重要。公司需要一个结构化的层次结构来建立内部控制。公司的层次结构允许不同级别的员工识别指挥链，并作为决策的参考点。一家公司 ...

自人类刚开始建造以来，已经存在机械或技术绘图。尽管按照今天的标准是原始的，但早在早期埃及人的古老文化已经开发出一种视觉传达建筑或机械设计的方法。纵观历史，人类已经设计并建造了......

离职面谈在组织中有两个目的;它可以是从离职员工那里收集信息的有用方式，它将有助于确保员工放弃公司设备。可以肯定的是，一些现有的员工会急于完成面试，渴望继续他们的新工作并且不情愿......