商业专家莎朗道格拉斯在劳动力多元化网络网站上写道，工作场所的多样性对公司来说可以带来经济利益。劳动力多元化可以帮助公司拓展新市场，也可以创造不同的观点，帮助公司为问题设计更具创造性的解决方案。为了创造多元化的员工队伍，公司需要首先了解导致员工多元化的原因。
政策
根据美国平等就业机会委员会的统计，1964年的“民权法”规定，歧视种族，性别，肤色，宗教或种族背景是违法的。还有1967年的“年龄歧视法”，该法案保护40岁以上的人免受歧视。公司为消除工作场所歧视而制定的联邦法律和政策可能会导致劳动力的多样化。这些政策创造了一种对少数民族和老年工人更加开放的工作场所氛围，这可能导致多元化的劳动力发展。
地理
公司将使用当地可用的劳动力来满足员工的需求，以维持生产。如果公司所在地区的人口由多元化的人口组成，那么公司将根据人口抽取来创建劳动力。该公司将寻求雇用最合格的员工，来自当地的合格候选人的多样性将有助于建立多元化的员工队伍。
全球化
更有效的运输和通信方式有助于连接世界各地。全球经济意味着人们正在向世界各地寻找工作，而不仅仅是在自己的国家内寻找。如果您的公司需要在世界各地都很受欢迎的专业领域，那么您提供的就业机会可能足以吸引全球员工，其他国家的一些人会考虑搬迁到您所在地区为您工作公司。
尺寸
多元化的员工队伍可能是在该国或世界不同地区拥有多个公司所在地的结果。拥有全球分支机构的公司可能更愿意使用内部资源来帮助员工获得所需的资源。例如，美国的一名员工可能会提议将公司转移到中国，以便有机会进入公司行列。随着这些内部资源的转移和使用的继续，来自不同地点的员工的混合创造了多元化的劳动力。
