员工导向是一项旨在帮助新员工更快地适应新组织的计划。这减轻了员工的压力，为雇主节省了时间和金钱。
功能
员工入职时间用于帮助新员工了解雇主，政策和程序，福利和薪水，以及员工的角色和责任。
时间
该计划允许员工快速熟悉雇主，并减少培训新员工所需的时间，从而降低成本。
强调
当员工开始新工作时，员工可能会感到压力。定位有助于减轻压力或焦虑，因为它可以快速回答新员工的问题。
值
良好实施的员工导向使新员工感到自己受到组织的重视。它还允许员工了解组织的价值观。
证件
大多数组织在开始工作时都有各种就业表格和文件由雇员签署。定向允许新员工签署所有必需的文书工作，并在需要时提出问题。
