月度计划的员工旨在表彰贵公司的顶级员工，并奖励他们完成的工作。如果执行得当，这种类型的激励系统可以让您的员工感受到赞赏并建立对管理层和公司的忠诚度。
分配
为了帮助您的员工认识到月度计划的员工是一个有价值的奖励，而不是某些时候提供给每个人的东西，请关注选择的原因。提供奖励的具体示例：来自客户的特殊审核，销售的大幅提升或危机情况下的平静行为。每个月选择不同的理由让员工知道他们可能会因为一些行为而获得奖励;这可以激励您的员工在工作的各个方面付出努力。
有价值的奖项
虽然牌匾上的名字很好，但要奖励您当月的员工，并获得有价值的奖品。您可以在大楼附近提供一个特殊停车位一个月，给予现金奖励或为当地商店提供礼券。如果您的组织结构允许，请为当月的员工提供促销。您还可以给予奖励，使获胜者的工作生活具有灵活性：带薪休假，在家工作或在下个月的弹性时间。
个人认可
个人认可是本月计划员工的重要组成部分。每个月都要感谢获胜者，并让您的老板和高层管理人员了解个人的成就。鼓励员工老板以外的其他人提供额外的祝贺，以便获胜者知道他们的辛勤工作得到了公司各级的认可。当其他工作人员看到该月的员工向公司高层报告时，他们可能更有兴趣获得奖励。
成员
许多公司可以获得各种非现金奖品，这些奖品可以带来很多价值。通过特殊津贴奖励您当月的员工，例如访问公司健康俱乐部会员资格，令人垂涎的礼宾座位或季票或公司信用卡累积的航空里程。只要有可能，给员工一个额外的福利选择，这样他就可以选择一个最符合他生活方式的福利。
