管理
在20世纪80年代和90年代，只有中型和大型公司才能负担得起昂贵的人力资源信息系统（HRIS）。这些程序需要大型计算机和高技能程序员来操作和维护它们。如今，几乎所有公司都不仅能够承担人力资源，还需要人力资源......
人力资源管理系统可以采用信息管理系统的形式。组织使用HRMS来管理有关其员工队伍的信息。这些信息有助于管理人员和人力资源专没有决策者可获得的正确信息，人力资源管理系统......
慈善捐款允许公司回馈社区，同时促进员工之间的团队合作意识。筹款活动为平均工作日增加了有趣的节奏变化。所有筹款活动应在管理层批准后才能在工作环境中实施。避免制作......
人员配备过程是组织结构中极为重要的组成部分，因为它直接影响业务成果和有效性。每个公司都必须采用标准化系统，以确保在设计人员配置系统时满足特定标准。最多的组织......
管理人员期望员工提供高质量的工作。一些员工接受他们的职责并对他们的工作产品表现出自豪感。其他人缺乏质量优先。组织关注质量重要性的团队建设活动将为工作场所的所有员工增强这一价值。
达到100年是一项值得任何组织庆祝的成就。百年庆典是一次机会，可以识别过去的成就，并提醒员工和客户，了解该组织的悠久历史。百年庆典派对可以包括板块，气球，横幅......
SCAMPER是用于解决业务问题的一组任务的一个例子。它代表替代，组合，适应，修改，用于其他用途，消除和重新排列。 SCAMPER头脑风暴会议的参与者使用一组定向问题来解决当前问题或利用新机会。 ...
人力资源信息系统（HRIS）是为帮助人力资源（HR）专业人员管理数据而开发的软件包。人力资源专业人员利用这些系统来促进工作流程，提高效率并存储和收集信息。有几家公司向雇主提供HRIS包。 ...
早在1973年，Victor Vroom教授和Phillip Yetton教授发表了“领导行为的规范模型”，其中他们深入研究了让下属参与决策的影响。他们的研究导致了今天所谓的参与式领导理论 - 一种民主的领导风格。 ...
内部控制系统是公司内部的系统，其设计方法和程序以产生有效的操作，建立可靠的财务报告，避免欺诈并保持对法规和法律的遵守。在内部控制系统中，存在五个相互关联的组件。这些......
人们使用不同的方法进行交流，例如发送电子邮件，通过电话交谈以及在特定地点放置印刷广告。通信是在两个人，一个人，一个团体或一个团体之间发送和接收消息的过程。每天使用书面和口头交流......
从部门副总裁到初级新员工，人力资源经理都知道每个员工的绩效都会影响到底线。这就是为什么谨慎的管理者依赖关键绩效指标（KPI），衡量员工绩效的基准，知道哪些员工正在帮助......
无论您是在建立网站，设计制造业务还是组织公司的员工，开发或改进业务活动都是一项具有挑战性的任务。流程图是一种可视化表示流程中每个步骤的方式以及必须执行步骤的顺序。通过使用...
