员工调查打开了与员工沟通的路线，为他们提供有效的方式提供诚实的反馈。由于员工满意度是公司发展的关键，因此员工为调查问题提供诚实的答案非常重要。
什么是员工调查？
员工调查应该简短，重点突出，遵循逻辑顺序，并尽可能包含封闭式问题 - 是或否答复。调查问题应该简单，并始终遵循相同的评级标准。理想情况下，只有在员工有足够时间提供诚实和完整的答案时，才应进行工作场所调查。员工更有可能在周五，周六或周日提供调查时回复。但是，如果在这些时间之外进行调查，提供奖励可能会提高回复率。
注意事项
调查员工衡量办公室的态度，揭示员工的期望并回答“管理如何表现？”的问题。工作场所调查的匿名性鼓励诚实并培养信心，这对于员工害怕报复负面反馈至关重要。
完成员工调查的好处
完成工作场所调查的员工为雇主提供了对公司文化的重要见解。员工可以帮助创造持久的变化，而不是反思办公室的运作方式。例如，员工可以提供有关公司政策的反馈，对自动售货机提出要求或在办公室自助餐厅表达对素食选择的渴望。员工受益于公司文化的改善和工作场所冲突的解决方案。
员工调查的目标
员工调查旨在发现问题并找到改进的机会。通过调查结果，雇主可以确定员工或其行业的趋势，并筛选可能的解决方案，如员工不满意，公司士气低落和高流动率等问题。花时间确定员工想要的东西可能会限制未来的冲突。
