赔偿金
受伤的工人经历了导致永久性残疾的衰弱性伤害，通常有资格获得一次性赔付或“解决”。虽然联邦法律规定了工人补偿计划，但它没有为这些计划制定具体细节。每个州都制定了指导方针和要求，......
美国劳工部，工资和工时部负责监督“公平劳工标准法”，该法要求雇主准确，及时地向雇员支付工资。每个州都有一个劳动部门;大多数人确定最低发薪日，这要求雇主在一定时间内支付雇员的工资。雇主可能面临处罚......
美国劳工部职业安全与健康管理局（OSHA）成立于1970年，负责监督并确保美国工人能够进入安全健康的工作场所。 OSHA法规适用于各种工作环境，从工业区和建筑区到造船厂和船舶......
薪酬公平理论认为，工资和薪水直接影响员工的行为和绩效。 1976年，作家和行为心理学家约翰·斯泰西·亚当斯（John Stacey Adams）通过说明员工通过比较工作努力和薪酬来决定薪酬是否合理，从而扩展了这一理论。
在初学者计划中，孩子首先在学前班级接受正规教育，教师在他们生命中最重要的阶段之一指导他们。这些幼儿教育工作者为孩子们提供课程，展示模特行为，并在学习过程中保证他们的安全和清洁......
接收订单来装饰员工的工资对于小企业主来说可能是一种不愉快的经历，并且订单的要求可能会令人困惑。雇主必须扣留一定比例的雇员工资用于支付，他不能拒绝该命令。有些州不允许......
了解明尼苏达州的全职员工是什么使得雇主可以决定雇佣多少员工，或者全职员工可能需要多少额外福利。然而，虽然明尼苏达州法律解决的问题包括什么构成工作周或必须支付加班费，但......
工伤赔偿保险是一项保险计划，不承担任何责任，并为失去工资的工资提供医疗和残疾补助。每个州制定代码和法律，确定如何在州内处理工人赔偿。在所有情况下，雇主必须提供这种保护......
密苏里州劳工和劳资关系部在确定受薪工人的权利时遵循联邦法律。根据“公平劳动标准法”（FLSA）制定的联邦法规概述了确定受薪雇员工作状况的规则和规定，以及如何适当补偿这些......
很少有专业人士提供优质工资，晋升机会和终身雇佣的承诺。没有专业或个人工作可以保证长期就业，但在机会增加的领域中的职位至少提供了继续服务的希望。会计是这些领域之一。 ...
无论是室内还是室外，热应激都会给工作带来严重的风险。根据美国疾病控制和预防中心的报告，热应激导致医疗问题，如中暑，中暑，热痉挛和热疹。它还可能导致由安全起雾引起的工作伤害......
在华尔街获得有价值的职业生涯的关键是三封信：CFA。顶级商学院的工商管理硕士学位可能是一个令人印象深刻的证书，但特许金融分析师的名称已成为金融行业中最受尊敬的证书，特别是在华尔街。 ......
根据TechRepublic.com的Meredith Little的说法，人们应该期望每年支付1,000到1,450美元的职业责任保险。虽然这是一般的平均值，但您需要支付的具体金额是基于多种因素，其中许多因素是您无法控制的。任何专业人士......
许多公司提供利润分享退休计划，作为为公司工作的好处。您将退休基金投入计划;希望你的投资增长，以便你达到退休年龄时有更多的退休金，而不是你没有投入资金。如果你被解雇，......
TennCare是田纳西州的医疗补助计划，为低收入居民提供服务。在符合条件的TennCare接受者的一生中，Medicaid提供医疗和疗养院护理，但在死亡后，TennCare将启动遗产恢复流程以偿还用于患者护理的资金。 ...
职业安全与健康管理局（OSHA）提供工业内务管理标准的规定。这些标准旨在确保安全并最大限度地减少传播疾病的可能性。 OSHA为OSHA标准法规中的所有行业提供通用标准。具体......
代理商和独立承包商在不同的法律边界内销售产品或提供服务。代理人是雇员，而独立承包商是自雇人士;这种差异会影响服务的执行方式。例如，在保险中，代理商和独立承包商都被许可销售......
