密苏里州劳工和劳资关系部在确定受薪工人的权利时遵循联邦法律。 “公平劳动标准法”（FLSA）下的联邦法规概述了确定受薪雇员工作状况的规则和规定，以及如何适当补偿这些工人。密苏里州的受薪工人可能拥有每小时雇员的所有权利，具体取决于职位的性质和薪酬水平。
支付工资
在密苏里州和其他州，向工人支付工资代替小时工资是合法的。员工必须像其他工作人员一样在正常发薪日收到此薪水，并且该笔款项的金额可能不会根据工作时数或工作质量而波动。如果雇主根据工人的工作时间改变雇员工资的支付，该工人将被视为每小时雇员，并且必须在给定的一周内每工作一小时获得补偿。
加班费
仅仅因为员工赚取工资，并不意味着支付加班工资的义务不再存在。密苏里州在确定加班时间的资格时遵循FLSA。根据这项联邦法律，受薪雇员必须通过职责测试才能获得加班费的豁免。这意味着员工在工作时必须承担某些责任，包括为公司或部门做出业务决策，并定期以监督的方式运营。如果受薪雇员不符合FLSA的任何职责要求，她必须按小时工资150％的比率领取加班费。在工资的情况下，雇主通过在标准的40小时工作周内分解雇员的工资来确定小时工资。
预定工作时间
根据密苏里劳工和劳资关系部的数据，密苏里州的小时工或受薪工人没有最低或最高工时要求。雇主可要求雇员在他认为合适的情况下工作数小时或数小时。雇主向雇员支付工资作为在工作时间内获得较便宜劳动力的手段是非法的。如果非豁免员工的每周工资分解为低于每周工作时间的最低工资，则员工必须获得适当的补偿以弥补这一差异。
免除员工权利
根据“公平劳动标准法”，密苏里州和其他州的豁免雇员每周至少收入455美元，每年收入23,600美元。员工还必须至少满足FLSA职责测试的一个条款。免税员工不享受加班费。此外，豁免工人的雇主不必保留时间表或要求雇员参加轮班。豁免员工的工资可能会超过其最低周薪，但不能低于它。如果雇主降低了豁免雇员的工资，这可能会改变她的身份并使她成为非豁免的雇员。
