许多公司提供利润分享退休计划，作为为公司工作的好处。您将退休基金投入计划;希望你的投资增长，以便你达到退休年龄时有更多的退休金，而不是你没有投入资金。如果您被解雇，您的雇主在您达到59 1/2岁之前不必退还您的退休投资，尽管有些计划规定了这种可能性。
养老金计划
美国劳工部表示，你的前雇主必须在你达到正常退休年龄时给你401k的分配，但不一定在之前。因此，如果您在利润分享计划中投入了401k资金，即使您在此之前很久就终止了您的工作，您很可能在年满59岁之前不会收到这些资金。
计划政策
您是否可以在达到退休年龄之前获得利润分享金额取决于计划的政策。一些401k计划包含一项条款，即如果您离开公司，您将收到所有捐款作为一次性付款政策。但是，如果您选择此选项，即使计划允许，您仍可能会受到税务处罚，因此您应该在此之前咨询您的税务专业人员。
注意事项
如果您终止雇佣关系，特别是如果您被解雇或解雇而不是自愿离开公司，您可能会因收入损失而面临经济困难。但是，在大多数情况下，除非您没有其他选择，否则您可能不想从401k中取钱，因为您必须支付10％的税收罚款，并将分配报告为您的税收收入。如果您遇到严重的财务问题，您可能有资格获得困难分配，这可能会减少一些税务负担。
替代
您可以将其转换为IRA或从新工作转入401k，而不是一次性分配您的利润分享资金。去银行将您的401k转到IRA;如果您想将资金转入新的401k，一旦您开始在其他地方工作，请与计划经理讨论您的新401k。如果您汇入资金，只要您在将资金存入新的退休账户之前不提取资金，您就不会支付税罚。
