法律要求雇主从员工的薪水中扣除税款。雇主还负责支付这些税款。如果未及时准确地缴纳这些税款，雇主或雇员可能会面临处罚。扣除的税额取决于税种。
联邦税
获得录用后，您必须填写W-4表格，表明您希望申请的津贴（家属）数量以及您的申请状态，如单身，已婚或户主。如果您不希望从薪水中扣除任何联邦税，您可以查看“免税”框;但是，您必须符合此状态。要获得豁免，您必须在过去一年内没有任何纳税义务，并且您必须预计今年不会有任何税务责任。如果您的父母或其他人可以声称您是纳税申报表的受抚养人，则可能会受到限制。如果您希望扣留额外的联邦税，请在W-4上注明。
您的联邦税额基于您申请的津贴数量，您的申请状态和IRS预扣税表。请注意，您申请的津贴越多，从您的薪水中扣除的联邦税就越少。如果您没有在纳税申报表上申请受抚养人，您最终可能会欠国税局（Internal Revenue Service）。
州税
州税额因州而异，有些人根本不征收州所得税。要确定您的州税额，请咨询您的工资部门或联系您所在州的劳工部门。请注意，一些州收取地方税，其中包括学校和县税。
FICA税
“联邦保险缴费法”（FICA）包括社会保障和医疗保险税。社会保障税可以在您的工资单上编码为OASDI（老年，幸存者和残疾保险）。从您的社会保障薪水中扣除的百分比是6.2％，直到当年的最高金额。 2009 - 2011年，工资限额为106,800美元。一旦您获得了当年的最高金额，您的社会保障税减免将一直持续到明年。您的雇主需要支付6.2％的匹配金额。
对于医疗保险，扣除额为1.45％，没有工资限制。您的雇主必须支付1.45％的匹配金额。
