接收订单来装饰员工的工资对于小企业主来说可能是一种不愉快的经历，并且订单的要求可能会令人困惑。雇主必须扣留一定比例的雇员工资用于支付，他不能拒绝该命令。虽然有些州不允许扣押，但其他州只允许缴纳未缴税款，子女抚养费，学生贷款和法院罚款。
每日的定义
“每日津贴”一词的意思是“每天”，并由雇主以各种方式查看。法律规定的真实每日津贴是对员工发生的费用的补偿，通常用于支付食品，运输和其他日常经营成本。但是，每日津贴通常是提前支付的，而且支出不需要收入。在这种情况下，它不是可支配收入的一部分，因此不能考虑工资扣押。
其他每日津贴
有些公司根据工资给员工额外的每日津贴，并将其称为每日津贴，这将被视为员工可支配收入的一部分并受到扣押。这通常会在月末添加到员工的薪水中。这样做的原因是雇主为工资补偿，失业保险和社会保障等付款节省了资金，因为每日津贴不必被宣布为可支配收入，因此支付给雇员的工资似乎低于他们的工资。卡车行业尤其根据IRS指南为工人提供“每日津贴”，无论他们是否使用。
工资补贴的资格
如果每日津贴的每日奖励类型未包含在工资单中，则收件人无需对其进行纳税，也不能将其视为工资扣押。但是，如果它包含在工资单中，那么可以将其考虑在内，但雇主可能仍然会将其称为每日津贴。
员工不好
每日津贴可能是员工口袋中的额外资金，不征税且不能考虑扣押，但缺点是，如果员工要求失业保险或工人赔偿，他将只根据申报的金额支付福利金。可支配收入，而不是他所赚取的全部金额。此外，如果员工申请信贷或抵押，贷款人只会考虑应纳税所得额，这将导致员工获得较低的资格。
