组织是一群为实现共同目标，使命或目标而聚集在一起的人。组织成员多种多样，往往有不同的社会背景，作品伦理，沟通方式和意见。虽然组织需要作为一个团队一起工作，但组织内部存在许多潜在的冲突根源，有时可能会阻碍其进展。
缺乏领导力
组织建立起来共同工作，但往往是在担任领导者的人的指导下。领导者负责帮助团队专注于其共同目标，管理时间和资源，并为团队成员提供鼓励和支持。当缺乏领导力时，组织成员开始相互误入歧途，或者不知道如何推进他们议程上的下一个目标。当负责人缺乏经验，缺乏信心，或者没有组织的支持或作为团队负责人所需的奉献精神时，缺乏领导力就会发挥作用。
缺乏承诺
当一个组织了解其目的以及每个成员的贡献如何帮助实现最终目标时，成员们将致力于采取必要的步骤来完成任务。但是，在成员不清楚组织目标并且不确定他在组织中的角色的情况下，人们开始失去兴趣，因此对组织及其使命的承诺较少。缺乏承诺会导致组织内部的冲突，这可能导致个人离开团队。
成功是无法衡量的
组织内的人员受到结果的激励。他们希望能够看到他们的贡献正在以积极的方式影响他人。如果一个组织没有采取措施来评估计划工作的成功，那么成员就会开始质疑他们努力的目的，并且由于个人认为组织不符合其目的而产生冲突。
缺乏资源
无论是缺乏资金还是缺乏人力资源，一个没有完成其目标所需的一切的组织都将遭遇冲突。当人力资源缺乏时，该团体就会因为他们可能没有时间管理的责任增加而负担沉重。当资金不足时，组织会发生冲突，因为他们想出了筹集资金以完成他们要完成的任务的方法。
