美国劳工部，工资和工时部负责监督“公平劳工标准法”，该法要求雇主准确，及时地向雇员支付工资。每个州都有一个劳动部门;大多数人确定最低发薪日，这要求雇主在一定时间内支付雇员的工资。雇主可能因未能按时支付工资或薪水而面临处罚。
联邦法令
“公平劳动标准法”（FLSA）没有确定最低发薪日，但它要求雇主实施定期发薪日，例如每周，每两周或半月。 FLSA要求雇主在员工提供服务后的合理时间范围内向员工支付费用，例如确定的发薪日。联邦法律还规定雇主向非豁免雇员支付至少联邦最低小时工资和加班工资，工作时间超过40周。如果雇主未能及时支付这些工资，雇员可以向美国劳工部，工资和工时部提出工资索赔，以收回未支付的工资。故意违反联邦最低工资和加班费要求的联邦处罚包括最高10,000美元的罚款和刑事起诉。
国家条例
大多数州要求雇主每周，每两周，每半月或每月支付一次雇员;时间框架有时取决于员工的职业或员工是否豁免或非豁免。许多州都有适用加班工资的法律。未按州法律规定的最低发薪日收到付款的员工可向其州劳动部门提出工资申请。如果适用，部门可以命令雇主向雇员支付工资和损害赔偿金。有些州要求雇主向雇员支付等待时间，该等待时间为雇员未支付的天数，直至某个时间段。国家也可以罚款并监禁雇主违法。
法院诉讼程序
如果员工选择，她可以提起私人诉讼以收回未支付的工资。她可以自己在小额索赔法庭提起诉讼，也可以聘请就业律师。如果法官同意雇员的索赔，法官可以命令雇主支付她的工资，适用的赔偿金和律师或法院费用。
薪酬周期变化
如果雇主改变雇员的工资时间表并且转换不会造成不合理的延迟付款，则雇主不违反及时支付法;如果变更是出于有效的商业原因，如会计程序的转换;或者如果变更是永久性的。
注意事项
员工应在联邦或州法律允许的时间范围内提交工资申请。诉讼时效因州而异，但许多法律遵循联邦法律，如果雇主故意违法，该法律规定雇员提出两年的诉讼请求。
