工资收入用于薪酬基于业绩的行业。这些行业经常使用佣金作为主要或唯一的补偿形式，虽然这对每个人都没有吸引力，但对某些人来说却很有吸引力。当一名员工接受平局时，他在很大程度上依赖于他的表现并且几乎没有安全网。
销售和佣金
在以绩效为基础的行业中，员工的主要责任是进行销售。如果她销售大量的产品或服务，她的报酬很高，但如果她不进行销售，她就不会获得高额赔偿。她的补偿是佣金。如果她销售特定数量的产品或服务，她每月可能会收到一定比例的收入或每月一美元的收入。一些公司提供基本工资作为员工的安全网。该基本工资是员工在每个支付期间获得的保证金额，无论销售额如何。其他公司不提供任何基本工资，只提供平局。
抽奖
平局是员工在计算月度销售数据之前的一个月收到的金额。在计算该员工当月的销售数据后，员工可以保留他赚取的任何超过提款金额的佣金。如果他的收入低于抽奖金额，他不会保留任何佣金。抽奖通常是少量的钱，例如最低工资。
绘制类型
雇主和雇员之间的提款协议各不相同，但两种主要的提款类型是不可收回和可收回的提款。根据80/20销售负责人的说法，员工在任何情况下都无需以不可收回的抽奖方式偿还公司。不可恢复的抽奖每个月都会被删除，下个月会以清白的方式开始。如果雇员处于可收回的提款协议之下，则雇员必须向雇主支付在特定时期内未获得佣金的任何部分提取金额。提款账户中的负余额将继续累积，直到员工从佣金中赚钱或支付给雇主。
画出例子
例如，假设一名员工每月可获得1,000美元的可收回抽奖。 10月，他收到了1000美元的薪水，但他的销售佣金仅为950美元。十月份的余额为 - 他的平局账户中的50美元。 11月份，他收到了1000美元的薪水，他的销售佣金为1,200美元，因此他的平均余额为+ 150美元。在12月，他的支票将是1,150美元 - 1,000美元加上150美元的平衡余额。虽然员工总是收到1,000美元的薪水，但如果他没有超过佣金中的薪水金额，则差额会累积为平局账户中的负余额。
如果员工在10月份收到1000美元的不可收回抽奖，而他的销售佣金为950美元，那么11月份的支票将为1,000美元。如果他11月份的销售佣金是1,200美元，他12月份的支票将是1,200美元。提取金额与员工佣金之间的差额不会累积为负余额。
