什么是薪水，非豁免？

劳工部负责保护工人的权利，改善工作条件并在工作场所强制执行工人权利。该部门负责执行公平劳工和标准法案（FLSA），该法案是某些劳动法的控制权。将员工定性为豁免或非豁免是FLSA的一项功能。标签的出现是因为个人要么免于法律规定的保护（免除），要么免于免除（非免除）。

公平劳动标准法案

美国劳工部的“公平劳工标准法”为全职和兼职工人制定了加班费，最低工资标准，记录保存和童工法的标准。有些工人被视为免除加班费规定和/或最低工资规定。非豁免员工必须至少获得最低工资和加班费。被视为豁免或非豁免与小时或受薪雇员不同。

受薪员工定期收到预定的薪酬。由于工作时间减少而且工资必须得到相同的最低工资，即使他没有工作完整的工作时间，也不能减少工资。如果工人的工资在她的工作时间减少时减少，她就不会领薪水。每小时一名员工每工作一小时。如果工作时间减少，每小时员工将获得较少的工资。

许多员工被视为免于FLSA保护。豁免员工的主要类别包括高管，一些管理员，持牌专业人员（医生，律师等），计算机分析员，程序员和软件工程师。豁免行政人员必须从事办公室工作以支持业务，他们必须以很少的方向履行其主要职责。由于还有其他类别的豁免员工，因此企业在对员工进行分类时需要彻底了解FLSA准则。

非豁免员工包括小时和受薪员工。豁免和非豁免的定义更多地与雇员的责任相关，而不是她是否有薪水。受薪员工可以是免税或非免税的。有时，公司会雇佣员工以便于他们的工资单流程或其他原因。这并不能使该员工免除。非豁免受薪工人必须报告并支付他们的加班时间。