如何确定免除VS.非豁免

了解员工的主要责任和做出决策的自主权对于根据“公平劳动标准法案”（FLSA）确定其分类至关重要。确定为非豁免员工的员工，每周工作时间少于40小时的最低工资或更高工资;对于每周工作40小时以上的任何时间，必须支付一半的时间和一半。根据FLSA，被归类为豁免的员工不得加班。

你需要的物品

确定员工每周的收入。员工每周必须至少获得455美元才能被归类为豁免。

确定员工是否获得高薪。根据FLSA标准，每年收入10万美元或以上的员工被视为高薪。此测试不适用于非管理员工。如果管理人员没有得到高度补偿，则必须执行工作职责测试以确定该工作是免除还是非免除。

执行薪资基础测试以确定员工的薪酬方式。如果无论工作的数量或质量如何都收到预定金额的工资，并且在执行任何工作的一周内支付全薪，则员工被视为豁免。该规则的例外情况包括个人假期，这可能会减少工资支付或代替正常工资支付的病假。

为每个职称制定全面的职位描述。仅职称并不能将工作分类视为豁免或非豁免

使用职位描述来确定员工是否是豁免执行人员。这种分类必须将管理作为主要职责。职责包括管理至少两名全职人员，并对所管理人员的工作状态拥有真正的权力。职责包括制定招聘和终止决策，确定生产水平和管理预算。

确定员工是否是豁免专业人员。根据FLSA，豁免专业人士是一个“学术专业”。通常，豁免专业人士已达到学士学位以外的教育水平。医生，律师和药剂师就是这种豁免的例子。

使用职务说明确定员工是否属于豁免管理类别。这种分类是最难确定的。 FLSA将行政职责定义为“非手工或办公室责任的完成，需要使用自由裁量权和独立判断。”满足此测试的示例责任是材料采购，维持满足生产需求所需的库存水平以及与材料定价谈判供应商。

将员工分类为豁免或非豁免的最重要决定因素来自职责测试。