联邦和州劳动法不限制雇主要求每小时雇员加班。任何事先通知员工强制加班的通知通常由雇主自行决定。某些州和联邦法律要求事先通知并批准某些医疗专业人员，飞行员和商用车司机的加班时间。
没有高级通知
联邦或州一级的法律不存在要求雇主在加班时间提前通知每小时工人。雇主可以在轮班结束前几秒钟合法接触员工，并要求她在不考虑员工个人生活或计划的情况下多留几个小时。雇主可以考虑强制加班时间，这意味着员工无权拒绝工作这些时间，除非工人只是希望终止雇佣并永久离职。
强制性加班限制
截至2011年6月，全国16个州，包括宾夕法尼亚州，新泽西州和德克萨斯州，需要事先通知并批准某些医疗保健专业人员（包括护士）的加班时间。根据这些规定，雇主不能强迫护士强制加班，并且必须在任何需要的加班时间内提供合理的通知。这些法律旨在保护医疗保健专业人员免于长时间工作，这可能会影响护士和其他医疗专业人员做出明智医疗决策的能力，并可能增加无意伤害患者的风险。
有小时限制的行业
某些行业，包括卡车运输和航空业，限制了员工每天连续工作多少小时可以驾驶商用运载工具或驾驶飞机。雇主必须确保安排员工额外工作时间不会将当天的总工作时间超过联邦或州限制。这样做是违法的，并且使员工周围的每个人都有更大的受伤风险。一家公司强迫在一个行业有限的专业工作的员工加班加点可能会产生民事和刑事责任。
集体谈判协议
有工会代表的工人可以在制定集体谈判协议的过程中与雇主协商加班工作时间。集体谈判协议下的适当通知可能会有所不同，具体取决于员工的需求以及雇主同意的内容。集体谈判胜过州或联邦法律，其中没有相反的法律存在。例如，雇主不能要求工会成员接受低于雇佣合同中联邦政府规定的最低工资。
