了解明尼苏达州的全职员工是什么使得雇主可以决定雇佣多少员工，或者全职员工可能需要多少额外福利。然而，虽然明尼苏达州法律解决的问题包括什么构成工作周或必须支付加班费，但它没有规定全职员工的工作小时数。
全职工作时间
根据明尼苏达州劳工和工业部的统计，明尼苏达州法律没有规定全职员工或兼职员工是什么。然而，虽然美国公平劳工标准法案也没有设定全职工作时间，但美国劳工部表示，通常由雇主决定什么是全职雇员。
工作周
虽然州没有设定全职员工工作多少小时，但它确定了工作时间的时间范围。州法律将工作周定义为连续七个24小时。 168小时的周也是固定的，并且经常重复出现。一个工作周建立，它仍然是固定的。它只有在变更是永久性的时候才能改变，而不是雇主避免支付加班费的方式。在没有任何其他工作周指定的情况下，使用日历周。
随着时间的推移
当员工在一个工作周内工作超过48小时时，需要支付加班费。加班费至少是员工正常工资的1.5倍。明尼苏达州还允许每小时加班工作一个半小时支付加班费。如果符合“公平劳动标准法”的条件，员工也可以被雇用工作超过48小时的正常工作，没有加班费。
40小时
明尼苏达州的法律措辞和结构，通过确定加班和工作日的长度或需要休息时间，这样的基本假设是全职员工在工作周工作40小时，通常为5个8小时工作日。雇主可以考虑将全部时间较少的总小时数作为限制，但是较长的工作周往往会对他们施加各种例外和条件。
