无论是室内还是室外，热应激都会给工作带来严重的风险。根据美国疾病控制和预防中心的报告，热应激导致医疗问题，如中暑，中暑，热痉挛和热疹。它还可能导致由于雾化的护目镜，手掌出汗，由于意外接触灼热表面而导致灼伤和头晕而导致的工作伤害。加州是第一个实施法规以防止工作中出现热应激的州。
背景
2006年9月，加利福尼亚州职业安全与健康管理局（Cal / OSHA）实施了一项预防热病的计划。该法规最初针对农业，建筑和其他户外工作场所，也适用于可能存在热量暴露的室内工作环境，例如铸造厂，工厂，没有空调的仓库和商业厨房。它们还包括必须穿着可能会增加体温的防护服或装备的工人。
加利福尼亚州的白天气温可能超过60华氏度到超过100度，许多旧建筑没有中央空调。例如，在2009年炎热的夏日，奥克兰市公共图书馆关闭了四个分支机构，因为他们没有空调，室内温度达到86度。
加州法规
“加利福尼亚州法规”第8篇的四个部分涵盖了室内热暴露的标准。第3203条要求雇主在工作场所温度超过85度时采取必要措施保护员工的健康和安全。第3395节给出了实施热病预防计划的逐步说明。第3363条要求工人定期供应新鲜饮用水，第3400条要求对暴露于过热的工人提供医疗服务和急救。
基本计划要求
Cal / OSHA热病预防计划要求雇主采取四个基本步骤来预防疾病。首先，所有员工和管理人员必须接受热病症状，治疗和预防方面的培训。其次，雇主必须提供足够的新鲜饮用水，以便每个有热病风险的工人每小时可以喝一夸脱的水。经理必须鼓励他们的工人全天喝水以预防疾病。第三，在室内工作时，暴露在高温下的员工必须在冷却或空调区域远离热源，以便定期休息。最后，雇主必须制定和实施预防热病的书面标准，包括工地评估，纠正措施和员工沟通。
其他要求
雇主必须采取额外措施来预防热病。他们必须为员工适应环境提供机会，这会逐渐增加员工暴露在高温下的时间。适应环境可能需要几天时间，并且可能需要更频繁的休息时间或让人在一天中的部分时间在高温区域工作。
企业可能还需要调整没有空调的建筑物的工作时间表，以便员工在清晨或傍晚，当天气凉爽时工作。雇主必须为医疗紧急情况做好准备，包括在现场编写紧急程序和可获得的急救箱以及使用紧急医疗服务。
