委托销售人员在整个职业生涯中通常会获得明显不同的薪酬水平。在一年内，委托销售人员的月收入可能会大幅增加，具体取决于大账户的发生速度，季节性差异和她自己的热情程度。当您裁减受薪员工时，很容易计算遣散费，但对于委托员工，您需要考虑各种问题并制定公平的方案。
使用您对受薪员工使用的相同要求确定遣散费的资格。例如，您可以在公司政策手册中包含可能需要一年连续服务的规则。您的遣散费资格可能依赖于员工不会拒绝转移或其他预约。
支付遣散费仅适用于全职员工，您可以通过他们的纳税身份确定。员工可获得福利和W-2表格，反映雇主的税收减免。另一方面，分包商收到1099年的年收入。
使用销售人员上一年度的年薪来确定平均每周或每月收入。将当年的所有收入加起来并将数字除以12.如果您的遣散费提供90天的付款，请根据销售人员的平均年收入向销售人员提供三个月的工资。
根据销售人员最成功的月份支付遣散费。特别是在资本设备销售或其他大型佣金项目中，销售人员可以与一个客户合作数月，以完成交易。公平的遣散费用考虑到这一点，并且不会因为每个月没有赚取相同的金额而惩罚销售人员。
根据从行业平均值中收集的预先确定的数据创建一个平坦的遣散费。例如，根据美国劳工统计局的数据，计算机系统设计销售代表每年平均收入80,600美元。如果您根据行业平均数提供6个月的遣散费，您在某些预定情况下离职后将为该员工提供40,300美元。
提示
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当您必须减少劳动力时，向员工支付遣散费并不是法律要求。通常情况下，这是写入招聘合同或通过贵公司管理员工的一般政策手册强制执行的福利。
警告
如果她的付费佣金不超过保证的每周或每小时工资，您可能只需依靠上一年支付给销售人员的抽奖。在创建遣散政策时，请考虑所有后果。例如，您可以解雇一直表现不佳的销售人员并最终支付他们的费用。由于遣散费不是强制性的，因此在制定保单或引入新的销售人员时，请考虑所有可能的情况。在销售人员开始为您工作之前，同意解雇条款。例如，您可能同意仅在委托销售人员定期赚取超过一定金额或反复承保抽奖时才支付遣散费。
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2016年批发和制造销售代表的薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年批发和制造业销售代表的年薪中位数为61,270美元。在低端，批发和制造销售代表的第25百分位工资为42,360美元，这意味着75％的收入超过了这个数额。 75％的工资是89,010美元，意味着25％的工资收入更高。 2016年，在美国雇用了1,813,500人作为批发和制造销售代表。
