对于经理和员工来说，有收盘危险的企业可能会对业主和股东造成压力。即便如此，现在还不是恐慌，愤怒或沮丧的时候。相反，管理者应该专注于开放式沟通和维护士气，而员工应该在业务保持开放的同时保持工作效率，同时收集理解其权利所需的信息。
不要放弃
在一篇针对公司的文章中，管理顾问兼执行教练史蒂夫·托巴克（Steve Tobak）写道，为一家陷入困境的公司工作提供了经理和员工可能永远看不到更稳定公司的机会。例如，陷入困境的企业可能更愿意倾听创新的想法，例如将产品重新定位在企业可以占主导地位的利基市场中，或者增强其在线功能。
保持开放式沟通
当企业陷入困境时，经理们经常陷入困境。没有开放，诚实的沟通，不确定性和恐惧会削弱士气和生产力，从而加速企业的灭亡。为了打败小道消息并提高可信度，雇主协会建议管理人员及时提供有关当前发展的准确信息。在业务所有者允许的范围内，经理可以讨论业务对作为一个群体的员工失败的原因。她还可以作为一个小组讨论裁员或终止程序。然后，一对一会议可以专注于倾听和解决个人问题。
做一名好员工
只要您仍然为公司工作，保护您通过保持生产力来收集失业的权利。虽然每个州的法律都决定了失业救济金的合格性，但典型的规则是，您必须在没有自己过错的情况下失去工作。最重要的是，这意味着无论您多么沮丧或生气，都不要在被解雇之前离开您的工作，不要故意或不顾后果地违反雇主的最佳利益，例如违反安全规则或窃取办公用品。如果你因为错误而被解雇，你可能没有资格获得失业救济金。
了解你的权利
当企业破产时，各级员工都拥有一定的合法权利，因此您应该在公司破产前研究这些权利。例如，如果贵公司有100名或更多员工，“工人调整和再培训通知法”规定，您的雇主必须在大规模裁员或关闭之前提供至少60天的通知。如果您没有这样做，您的雇主可能有责任在您未收到通知的每一天向您付款。关于薪酬，请联系您所在州劳动部门，以获取有关雇主必须签发最终薪水的时间以及是否必须包括积存假期的信息。如果您有健康保险福利，则“综合综合预算调节法”规定您有权自费继续享受这些福利至少18个月。
准备继续前进
当你仍然在这家陷入困境的公司工作时，继续努力发挥自己最大的能力。然而，在您的业余时间，准备好在您的公司失败的情况下过渡。如果贵公司宣布打算在特定日期关闭，它可能会提供新职介绍服务，如简历建立或求职研讨会。如果是这样，请利用这些资源。此外，在公司关闭之前获取参考信，每个人都散布。最后，开始与同一行业的其他人建立联系，或者参加一些课程以加强当前技能或学习新技能。一旦你再次找工作，这将提高你的就业能力。
