一种道德行为理论，即功利主义认为一种行为是“正确的”，只要它通过创造幸福，改善幸福或减少痛苦而使人或社会受益。工作场所的功利主义关注商业环境中的道德，民主，权利和责任。在21世纪的工作场所工作不再仅仅是达到目的的手段;它是有意义的，并呼吁人们的野心，信念和激情。传统的工作概念比当代概念更具个性主义，当代概念认为工作是集体完成并协同实现共同利益的。
功利主义基础
功利主义依赖于所谓的职业道德的“黄金法则”。根据这一规则，个人应对其他人的福祉和幸福负责并关心他人。黄金法则认为道德个人是那些避免造成伤害并寻求帮助他人的人。因此，功利主义关注产生利益和避免伤害的行动。功利主义的工作场所价值观包括诚实，守信用，专业，关心他人，问责制和避免利益冲突。
功利主义的类型
在工作场所有两种基本类型的功利主义：规则功利主义和行为功利主义。规则功利主义以公平为中心，而行为功利主义则关注为他人的利益行善。例如，规则功利主义者通过最公正和公平的方式看起来有利于最多的人。行为功利主义者为了人民的利益选择最符合道德标准的行动。
功利主义的重要性
功利主义在工作场所设定严格的道德标准，影响其所有成员的行为。它构成了道德计划的基础，该计划定义了工作场所的行为，道德行为培训和建议，违反道德规范的纪律处分等。工作场所的功利主义与众多优势相关联，包括增强团队合作和生产力，积极的公众形象和改善社会。
其他考虑因素
功利主义的批评者声称，这是一个过于乐观的理论，没有考虑到动机，完全专注于行动。此外，如果没有书面政策，程序和组织中强烈的道德文化支持，工作场所的功利主义很难实现和维持。必须提供最高管理层的支持，以及正在进行的道德和工作场所道德培训计划。
