如果您想衡量进度，首先必须确定您想要完成的任务。必须有一些可量化的类别，可以进行评估，监测和衡量。进度是根据您在某项努力方面的成就水平来衡量的。有很多事情可以阻止或阻碍你的进步。如果你想继续前进，你必须克服障碍。
确定将用于衡量进度的类别。例如，个人可以衡量他们的精神，身体，社交，事业和家庭进步。企业可以衡量其在销售，生产力，客户服务和成本方面的进展。
找出您想要衡量的每个区域的位置。要衡量您的进度，您需要知道您的起点，以便确定您的进度。例如，如果您的目标是每天进行10次销售，则需要知道您当前正在进行多少次销售。
确定一些可以帮助您实现目标的策略。例如，您可以参加销售课程或从顶级销售人员那里获得一些提示。角色扮演是另一种策略。当您将这些策略应用到日常活动中时，您将能够看到它们是否有助于您取得进步。
设定实现目标的最后期限，并检查您的工作方式。例如，如果您的目标是在接下来的60天内每天进行10次销售，请查看30天后您的工作情况。
了解如何衡量主观类别的进展。有时，无法用可量化的术语来衡量进展，因为这些类别没有任何可衡量的要素。例如，如果您想提高您的口语能力，您可能需要通过向同事，主管或亲密朋友寻求诚实和客观的反馈来衡量您的进步。您也可以根据您发表演讲时的自信和放松程度来衡量自己的进步。
