平等就业机会是平等就业机会的简写，是平等就业机会委员会或平等就业机会委员会监督的事项。平等就业机会是“民权法”第七章的产物，旨在保护雇员免受雇主的歧视。 EEO合规意味着根据该法律经营企业或组织。
受保护的类
1964年“民权法案”第七章确立了五个受保护的阶级：种族，肤色，宗教，性别和民族血统。自年龄，退伍军人身份，怀孕，残疾和遗传状况以来，增加了额外的受保护类别。在某些州，性取向和性别认同也作为受保护的阶级存在，但在联邦一级并未得到充分保护。
EEO保护
平等就业机会根据受保护类别清单中的个人特征，保护雇员不受雇主的歧视。这意味着雇主不能将招聘做法建立在这些个人特征上，除非在极少数情况下;不能基于这些个人特征来骚扰或对待员工;不能对根据这些个人特征划定的雇员提供截然不同的补偿;如果需要，应采取合理措施以适应这些个人特征。此外，Title VII禁止基于共享这些受保护的个人特征的员工歧视员工。
雇主和平等就业机会
EEO合规性存在法律例外。某些非营利组织，与其宗教相关的宗教团体，以及获得联邦承认的美洲原住民部落，均可免于EEO。如果雇主能够证明其特征与履行职位的职责直接相关，职位与雇主的核心业务有关，并且没有雇主，则雇主也可以使用其中一种受保护的特征来区分他们的雇佣行为。合理的替代位置。
EEO投诉解决方案
受歧视的员工可以向EEOC提出投诉。提交投诉后，EEOC会在决定是否需要进行调查之前通知雇主。如果需要进行调查，EEOC会尝试在开展调查之前通过调解解决员工与雇主之间的问题。如果调解失败，EEOC将在尝试对雇员和雇主进行调节之前进行调查以做出决定。如果和解失败，EEOC会将员工重定向到法院。在此过程的任何阶段，员工保留起诉雇主的权利。
