当您提交简历和求职信来申请工作时，您回答的广告可能包括工资要求。雇主包括申请人提供的信息请求，以便对申请人进行分类，并消除那些要求太高甚至可能太低的要求。虽然将您的工资要求与求职信一起添加可能是一项挑战，但请提供薪资报表以满足未来雇主的要求。
当雇主提出要求时，将工资表放在最后一段的求职信中。招聘广告可能会特别要求“工资要求”。事实上，一些雇主甚至表示他们只会考虑包含工资要求的申请。
确定您可以接受的最低工资，并且您理解的职责涉及职位。确定您认为您对职位，教育，经历和地理位置的最高薪水。如果您不知道有竞争力的薪水是什么，请使用在线薪资计算器。
只要招聘广告不需要特定声明，请在求职信中写一份模糊的工资表。建议您在这种情况下可以接受的工资是可以协商的，以防止限制您的面试和谈判机会。写道，“起薪可以协商，取决于工作要求和描述。”
当招聘广告需要特定的工资要求时，在求职信中写下具体的工资表。例如，写道，“起薪工资要求每年在45,000美元到52,000美元之间。”通过设置范围而不是特定数字，如果您获得工作机会，则可以创建谈判室。
提示
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标准求职信包括您的资格，经验和教育的简要概述。提及您申请的职位以及您认为自己在这个职位上取得成功的原因。将您拥有的任何特定资格与工作配对，以说明您对该职位的适合性。将薪水声明添加到最后一段中的字母。
