什么是有效工资？

您在经济研究，个人理财，商业战略和政府政策中使用“有效工资”一词。每种用法都意味着略有不同。一般而言，有效是指在特定点保持或从特定观点变得可用的工资。许多企业寻求建立有效工资，而工人 - 尤其是那些失业者 - 寻求那些既能适应市场外部限制又能满足其内部财务需求的工人。

有效工资作为净值

在外部，员工在寻找特定工资时平衡了许多因素，无论经济状况如何。员工有预留工资，这是员工在特定市场中接受职位的门槛，通常在市场上他们是最合格的。在此之下，员工寻求其他就业机会。当保留工资的价值与整个行业的求职风险和潜力相结合时，结果就是有效工资，此时员工愿意担任职务。

对于员工而言，在内部，有效工资往往意味着与外部略有不同。公司的有效工资包括所有形式的补偿。一名雇员的州工资可能只有30,000美元的工资，但有效工资可能是50,000美元，加上工作的奖金，奖励和佣金。当员工决定工作时，有效工资通常更重要。

整个经济体的有效工资通常是涵盖生活费用的工资。经济学家和其他类型的分析师可能会使用这个术语来表明不会导致员工接受市场工作的原因，而只是通过为员工提供足够的钱来维持市场运作的工资。低于这个有效工资，经济迅速崩溃，社会和平变得紧张或完全结束。

对于政府而言，有效工资通常指的是日期超过金额。例如，许多州都有最低工资法，每年都会发生变化。随着各州更新其规定，新工资成为某一日期的有效工资，在该日期，旧工资停止与法律相关，新版本取而代之。在这种情况下，工资的“生效日期”一词也常用。