在决定是否接受工作机会时，求职者必须考虑雇主的起薪。一些雇主根据经验提供不同的工资，而其他雇主为所有求职者提供相同的起薪。在任何情况下，如果提供的工资太低，求职者可能想要寻找其他地方，如果他能够拒绝提供工作机会，这样他就不会在被雇用后不久就离开去找一份薪水更高的工作。
定义
起薪是雇主在您工作的头几天，几周或几个月内向您支付的金额。在您开始工作后不久，您的雇主必须给您加薪，没有法律规定。一些雇主认为前90天的就业是试用期，如果他们对这段时间后的工作表示满意，并且其他雇主每年一次向合格雇员加薪或根据不正当的基础加薪，则雇员可以加薪。
有竞争力的薪资
一些雇主宣称他们提供“有竞争力的薪水”。这意味着他们提供的起薪与该领域其他雇主为同一职位提供的薪酬相当。起薪不一定与雇主竞争对手提供的竞争力完全相同;它必须是相似的。始终研究您所在领域的预期起薪，以便了解雇主提供有竞争力的薪水的期望。
工资范围
许多雇主在工作描述中列出起薪范围而不是一个薪水。这些雇主将为拥有更多经验或技能的候选人提供更多的薪酬，而不是那些经验或技能较低但仍然有足够的候选人被聘用的候选人。工资范围是指雇主愿意支付雇员的最低或最高工资。
薪资要求
一些雇主要求申请人在申请工作时提供工资要求。如果员工的所需工资远高于雇主打算支付的工资，雇主可能不会考虑该职位的候选人。许多求职者使用Payscale.com这样的网站来帮助他们确定适当的薪资范围，然后再将工资要求列入其工作申请表。
