由于受薪雇员通常会按照每个时期的相同工资量制定一个波动的时间表，因此他不会总是得到与按小时补偿的工人相同的强制性加班工资，也不能保证最低工资。但是，在伊利诺伊州，受薪工人有权享受小时工所享有的大部分其他权利。
加班工资和最低工资
根据“公平劳动标准法”，大多数受薪工人免于加班费和最低工资要求。但是，如果没有通过豁免测试，一些受薪员工仍有资格获得加班费。为了免除加班费要求，员工必须在每个工资期内获得稳定的工资，无论工作时数多少，他必须每周至少赚455美元，并且必须在行政，行政，计算机相关，专业或销售职位。在伊利诺伊州，不受加班法律限制的受薪雇员必须在一周内超过40小时的每小时工作时获得至少1.5倍的正常小时费率。
七天休息一天
根据七法案的一日休息，伊利诺斯州的工资或小时工资工人在每七天期间有权享受至少24小时的工作休假。员工每工作7.5小时也必须至少吃一餐。用餐时间必须至少持续20分钟，雇主必须在符合资格的班次的前五个小时内批准。
学校探视权
根据“学校探视权法”，在伊利诺伊州受雇为受薪或小时工的父母有权在每个学年至少休息8小时，以参加必要的学校会议，例如讨论儿童行为或教育进展的会议。但是，法律并未要求伊利诺伊州雇主支付此时的雇员费用。
违规
如果雇主侵犯了雇员的权利，他可能会受到罚款和处罚。如果违规行为导致员工失去工资或其他补偿，员工可以向雇主提起诉讼以收回损失的赔偿金。认为自己有权获得未获得的补偿的员工可向伊利诺伊州劳工部提出工资支付申请。
