雇主通常明白，员工需要休假，而不必担心失去工资。因此，他们为员工提供带薪休假日。伊利诺斯州规定了雇主提供的休假日规定。伊利诺伊州劳工部执行这些法律。
假期应计
在伊利诺伊州，如果雇主和雇员之间的集体谈判协议（合同）说雇员将获得带薪休假时间，雇主必须遵守合同条款。给予的时间由雇主决定。员工可以自行决定休假。通常，雇主根据服务的累计给予休假时间。例如，服务年限少于一年的员工可能每年有九个休假日，而有两年服务期的员工可能会有11天。雇主可以根据雇员的周年日（就业开始日期）或日历年来确定。一些雇主要求雇员在规定的时间范围内（例如在他们休假前两周）以书面形式申请休假时间。
终止
根据伊利诺伊州工资支付和收费法，除非雇佣合同另有说明，如果雇员退出或被终止并且有未使用的休假时间，雇主必须向雇员支付未使用的休假应计费用。雇主必须以最终工资率支付未使用的应计费用和雇员的最终工资。例如，如果她在一年中有八个休假日但在休假之前退出，则雇主必须以她的最后一次薪水支付她的正常工资率八天。最终赔偿金必须以合法的美国货币支付，支票或存入员工的银行账户。应该随时向员工提供全额工资。如果伊利诺伊州员工没有按照就业合同或政策收到假期工资，他们可以向伊利诺伊州劳工部提出工资索赔。
工资税
美国国税局将假期工资视为附带福利。但是，它由雇主计算为工资，并包含在员工的年度W-2中。因此，假期工资是应纳税的。美国国税局要求伊利诺伊州雇主从雇员工资中扣除联邦所得税，社会保障税和医疗保险税。伊利诺伊州要求雇主也扣缴州所得税。雇主应该对假期工资征税，就像对正常工资征税一样。根据伊利诺伊州税务局的数据，伊利诺伊州的所得税税率通常是应税工资的3％。雇主可以使用美国国税局E号通函来计算联邦预扣税和伊利诺伊州的州所得税预扣税表。
