当某些问题卷入并使过程变得模糊时，求职者很容易失去对就业市场的关注。您的简历是您最重要的文件之一。如果你不能很快给人留下良好的第一印象，那么你就失去了面试机会。在试用期内提前离职或退学可能是一个潜在的红旗，取决于你如何处理它。
在缓刑期间戒烟
雇主实施试用期以确定员工是否适合组织并具备处理工作的技能和经验。据Lawyers.com称，时间段各不相同，可持续数周或数月。在决定是否包括您在试用期内退出的工作时，请分析您离开的原因。如果您离开工作寻求更好的机会或继续接受教育，试用期间戒烟的损害可能很小。如果你被解雇了，或者如果你在那里工作不久，那么将它从简历中删除可能是明智之举。
无关的工作
进一步的考虑是工作的性质。如果您在试用期间离开，但工作与您正在追求的工作无关，您可以选择将其遗漏。简历的空间非常有限 - 通常，它们不超过两页 - 所以最好将空间用于对未来雇主重要的信息。
分类工作
如果您选择在简历中包含该职位，您可以仔细制定说明，以尽量减少试用期间可能产生的任何负面影响。例如，您可以将作业归类为临时位置。如果您是一名可以出于任何原因离开工作的随意员工，尤其如此，包括根本没有理由的话。试用期与员工一样，也是雇主的学习曲线，而且工作可能不适合您。
其他问题
雇主需要不同程度的职业历史。让雇主的条款规定您在简历或工作申请中列出的内容。例如，如果雇主要求提供可追溯到几年的“完整”工作历史记录，则应列出您在该期间所持有的每项工作。此外，如果您选择省略某项工作，则可能会在您的简历中创建一个您可能需要解释的空白。
