无论您是雇用某人一次性工作还是开办自己的企业，您都需要起草一份明确说明雇佣员工条款的雇佣合同。就业合同可以很简单，但它必须涵盖工作所带来的所有方面，从付款到责任。如果您与员工的关系出现问题，未能包含所有重要信息可能会导致对您采取法律行动。
写下合同所在的名称，这可能是您和您的员工。为清晰起见，请在名称旁边添加您的标题，“雇主”和“员工”。如果您有商家名称，也请包含此名称。
写下就业细节，包括就业的开始和结束日期，付款时间表（每小时，每月或每年的工资），职位名称和雇员期望的职责清单。
写下您有关病假或休假日，休假或产假的任何重要政策。说明这些请求或事件将如何影响员工的工资。
写一节解释提前终止合同的过程和影响。包括在何种条件下，您作为雇主，允许终止合同，以及在何种条件下雇员被允许。终止的原因可能包括未按规定履行职责或犯下重罪。
在合同底部包括空格以供双方签字，并将合同的日期高于其键入的名称。
