与按小时支付的每小时雇员不同，受薪雇员在每个支付期间收到固定工资。这笔金额可以全部或部分支付，但必须是她可以依赖的金额。管理联邦工资法的“公平劳动标准法”（FLSA）为受薪雇员设定了标准。
标准
大多数受薪雇员被归类为豁免。豁免意味着员工可以免除FLSA加班费，在某些情况下还可以免除最低工资法。雇主不能仅仅因为它想要而将雇员标记为豁免。员工必须满足FLSA工资和工作职责测试才能符合资格。例如，一名行政员工每周收入至少455美元的工资并履行其职位所特定的FLSA工作职责是免税的。没有资格获得豁免的受薪雇员是非豁免的，因此有资格加班。
付款
无论是一整天或一周工作，受薪雇员都有权获得全额工资。但是，如果他在工作周内根本没有工作，雇主就不必在那个星期付钱给他。只要他准备好，愿意并且能够工作，无论工作是否可用，他都有权获得全薪。雇主将雇员的年薪除以支付期数，以得出每个支付期的工资。员工的带薪工资通常保持不变，除非他有薪酬或扣除额。
扣除
在某些情况下，雇主可以支付受薪雇员的工资。如果她按照既定的公司政策提供比她更多的福利日，雇主可以扣除超额费用。它还可以扣除根据“家庭医疗休假法”或FMLA规定的无薪假期;抵消支付给雇员的陪审义务或证人费;如果员工违反行为政策，则无偿停工。如果新雇用或终止的受薪工人没有计算整个工资期，雇主不必支付全薪。扣除不当包括支付员工的工资，因为业务因恶劣天气而关闭，并因为必须参加家长 - 教师会议而进行部分日扣除。雇主只能以全日增量进行允许扣减。
注意事项
习惯性地从受薪雇员的工资中扣除不当的雇主可能会失去豁免。因此，该员工将被归类为非豁免并有资格加班。 FLSA并不禁止雇主要求受薪雇员打一个时钟。
