员工申诉的原因

作为雇主，您必须特别关注员工的需求，包括他们对工作场所相关事宜的不满。员工的不满是使员工难以轻松履行职责的问题和实例。通常，员工向管理层提出申诉以解决问题。员工申诉的原因可能因员工而异，具体取决于您经营的业务类型和公司的文化。

办公设备运行不正常

无论打印机，计算机还是咖啡机坏了，当办公用品和设备无法正常工作时，都会对员工造成严重破坏。如果员工妨碍他们完成工作，他们往往会抱怨办公设备表现不佳。例如，如果员工尝试为即将召开的会议打印文档，他可以在机器不打印颜色或完全停止打印时向管理员发出警报。

在2009年的一份报告中，国际设施管理协会透露，办公室温度不舒服是员工的最高投诉。从冬季到夏季，工作场所内的温度都会发生变化。一些员工觉得舒服，有些人觉得太冷或太温暖。如果温度是他们的不满之一，您可能会注意到员工调整恒温器，引入空间加热器或风扇，或分层敷料。

歧视可能导致员工向您的人力资源部门提出投诉，如果这些投诉得不到解决，他们就会变成诉讼。歧视的例子可能包括一名工人，他认为只有男性员工得到晋升，或者一名员工在同事讲述种族主义笑话后被冒犯。其他歧视领域可能包括年龄，残疾，同工同酬，宗教甚至怀孕。

员工经常与经理讨论他们的薪水，福利和晋升。员工可能无法理解公司的学费报销计划如何运作，或者他是否符合条件。员工可能会觉得他们为自己的工作获得了不公平的报酬，或者想知道为什么他们没有像其他员工那样接受过晋升。员工也可能表达对其医疗保险的担忧，包括高额共付和保费。

当员工受到同事的骚扰时，他们可能会向管理层提出投诉，因此可以解决问题。员工可能会被不适当地摸索，被性笑话冒犯，或者让员工对他构成身体威胁。

员工的日程安排和工作时间往往是令人沮丧的根源，如果员工觉得他们没有得到足够的工作时间，或者他们的工作时间太长。员工如果想要远程办公也可以投诉，但不能，因为他们无法从家里访问必要的系统。如果员工不断安排在轮班期间工作，他们不喜欢，雇主可能会增加投诉。