南卡罗来纳州劳工，许可和法规部负责管理州的劳动法。该部门不要求雇主向其雇员提供强制性休息日，并且不禁止大多数雇主要求其雇员在强制加班时间工作，只要他们遵守联邦和州加班法。
联邦法令
美国劳工部的工资和工时部负责管理联邦工资和工时法律。根据工资和工时部门，雇主不被禁止要求其成年雇员加班。只要他们在一年半的时间内为员工支付超过40小时的工作时间，就没有联邦限制成人员工的日程安排。
国家法律
南卡罗来纳州是一个随意就业的州，一般而言，随意管辖区的雇主负责其日程安排和人员配备需求。虽然一些随意的州限制雇主可以要求雇员工作的小时数，但南卡罗来纳州却没有。南卡罗来纳州工资支付法要求雇主按工作时间超过40小时向雇员支付加班费，除非他们免除州或联邦加班费要求。一般而言，联邦和州劳动法允许雇主只支付非豁免员工的加班费。豁免员工通常是从事行政工作，监督职位或专业职业的人员。
支付通知要求
南卡罗来纳州法律要求雇员至少有五名雇员通知他们的薪酬政策和工资率。每位员工在最初开始工作时必须收到书面的雇佣条款通知，并且禁止雇主更改其薪酬政策，而不向员工提供至少七天的书面通知，通知他们即将发生的变更。
童工法
联邦政府和南卡罗来纳州的童工法限制了16岁以下未成年人可以工作的小时数。一般来说，14岁和15岁的未成年人每天最多可工作3小时，每周工作18小时，雇主无法安排他们在深夜或中午的工作时间工作。但是，没有劳动法规限制16岁和17岁的员工可以工作的小时数，雇主可以根据需要安排他们加班加点，只要他们遵守禁止未成年人从事危险工作的危险工作要求。
注意事项
由于南卡罗来纳州的法律经常变更，因此不要将此信息用作法律建议的替代品。通过在南卡罗来纳州执业的律师寻求建议。
